III.2. 3. Explication
des éléments constituant le salaire
III.2.3.1. Les
éléments fixes
a) Traitement de base
C'est le montant qui est attaché à un grade
à l'exclusion des autres gratifications telles que les heures
supplémentaires, les soins médicaux, le logement...
b) Transport
Etant donné que l'ONATRA n'assure pas le transport de
ses agents par son propre matériel, il a été convenu entre
l'entreprise et les agents des indemnités de transport
suivantes :
o pour la catégorie de dirigeants : ils ont
l'équivalence par mois d'un nombre de litres de carburant du prix de la
station, soit :
ü 200 litres pour les directeurs
ü 150 litres pour les sous directeurs
ü 120 litres pour les inspecteurs
o pour la catégorie des agents cadres de collaboration,
maîtrise et exécutant, cela se fait suivant le nouveau tarif
fixé par le gouvernement provincial ;
o Pour les cadres, ils ont l'équivalent de quatre
courses de taxi par jour ;
o Pour les agents de maîtrise et les exécutants,
ils ont l'équivalent de six trajets de bus par jour.
Il importe de souligner que les dirigeants sont payés
pour 30 jours. Ce qui est contraire aux autres qui sont payés pour 22
jours ouvrables. L'ONATRA intervient aussi dans les frais de transport pour
les déplacements effectués. Il intervient aussi en cas de
mutation pour permettre à l'agent et aux membres de sa famille de
rejoindre le lieu qui lui a été désigné pour
exécuter ses fonctions.
Il permet aussi à l'agent et aux membres de sa famille
de rejoindre son lieu d'origine ou d'acceptation de l'engagement lorsque
l'agent est :
o mis à la retraite
o licencié pour inaptitude physique ou
professionnelle
o licencié pour mesure disciplinaire
o licencié durant son stage ou n'est pas engagé
à titre définitif
o décédé.
c) Logement
L'ONATRA alloue une indemnité de logement à tous
ses agents sans aucune discrimination. Le taux de cette indemnité est
fonction du grade de l'agent. Les agents en mutation bénéficient
d'un logement en nature. Il s'agit du directeur de région et de sous
directeur ainsi que des responsables des départements. Pour les autres
agents en mutation, leurs indemnités sont incorporées de 15 % par
rapport aux agents qui ne sont pas en mutation.
d) Les différentes
indemnités
o l'indemnité de responsabilité : elle est
allouée à tous les cadres de direction suivant leur
responsabilité ;
o l'indemnité d'exploitation : elle est
allouée à tous les agents de l'ONATRA suivant son
exploitation ;
o l'indemnité de fonction : elle est
allouée à un agent suivant la fonction qu'il exerce ;
o l'indemnité conjoncturelle : elle est
allouée à tous les agents suivant la conjoncture
économique du pays.
e) Les heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont des heures
prestées au-delà de la durée normale du travail.
| 
