Problèmes majeurs de gestion des ressources humaines dans une entreprise publique. cas de l'office national des transports de 2001 à 2009

III.1.3. Période d'essai

Il s'agit du moment pendant lequel la hiérarchie observe si le nouvel engagé répond correctement aux tâches, responsabilités et fonctions qui lui sont confiées, puis confirmer le poste qui lui est confié, résilier le contrat en cas d'insatisfaction, ou orienter le candidat vers un autre profil dans l'entreprise. Ce, d'après les catégories professionnelles suivantes :

o Un mois pour les manoeuvres ;

o Trois mois pour les exécutants ;

o Quatre mois pour les maîtrises ;

o Six mois pour les cadres.