I.2.6.3. Organisation des entreprises
Les entreprises sont généralement
organisées avec :
o Des entités opérationnelles,
qui sont généralement axées sur les métiers (par
exemple en 2008, le Groupe CONGOFUTUR est organisé en plusieurs
pôles dont : la sécurité, le transport, l'exportation
et l'importation des biens et services). Les grandes entreprises mono
métiers peuvent être organisées en entités
régionales (par exemple, Amérique, Europe, Afrique) ;
o Des fonctions transversales, fonctions de
siège communes au groupe, ou parfois décentralisées par
pôle ou région du monde. Classiquement, on trouve là les
fonctions de direction générale, de direction financière
(dont la gestion, la comptabilité, le contrôle de gestion), de
ressources humaines, de marketing et communication, de recherche et
développement, d'informatique, etc.
Les fonctions transversales peuvent être :
o Exercées en interne par des salariés de
l'entreprise ;
o Sous-traitées à des entreprises
extérieures prestataires des services ;
o Voire exercées par une personne travaillant seule, en
général intervenant comme Consultant externe.
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