30. 6. La campagne de recrutement
Il s'agit ici de s'intéresser à la campagne de
recrutement menée par annonces dont l'objectif est de susciter des
candidatures pour les places à pourvoir.
L'élaboration d'une campagne de recrutement comporte
selon Matory Croset, certaines phases qui s'apparentent à une campagne
de publicité, de l'identification de la cible au suivi des
résultats.
· L'identification des cibles
On détermine quel est le candidat idéal
recherché en fonction de la spécificité de la
filière et de la population que l'on cherche à atteindre, du
marché des étudiants et l'image de l'institution.
· La détermination de la durée de
la campagne
Elle est établie en fonction de la nature de la
filière ou de la spécialité et du nombre de places
à pourvoir.
· La sélection des médias
adaptés
Ce choix dépend de la nature du poste à
pourvoir. Les supports sont variés ; presse hebdomadaires, presse
générale, presse spécialisée.
· La rédaction du texte
d'annonce
L'annonce doit attirer l'attention sans survendre la
filière. Le texte comporte habituellement les éléments
suivants :
- la présentation succincte de l'institution,
l'institution et sa branche (références,
renommée) ;
- la présentation de la filière (nom de la
filière, importance, débouchés et perspectives
d'avenir) ;
- profil du candidat recherché (niveau d'étude,
âge, aptitudes spécifiques) ;
- indication des modalités du contact à
établir ;
- constitution du dossier de candidature (lettre manuscrite,
référence, motivation, photo) ;
- mise en oeuvre du recrutement.
31. 7. La sélection des candidats
Elle représente la première tentative
d'adéquation entre le besoin exprimé par l'institution et l'offre
du marché de l'enseignement. Elle est fondée sur une série
de filtrages successifs utilisant des techniques diverses : d'abord
présentation sur CV, lettre de motivation ou dossier de candidature,
puis entretiens d'orientation individuels ou collectifs, dossier de
candidatures, et surtout tests divers (concours d'entrée). La
sélection peut également se limiter à l'étude de
dossier des candidats.
On obtient généralement à l'issue de
cette étape la liste des candidats définitivement admis et celles
des candidats sujets à délibération.
32. 8. La délibération et la publication des
résultats définitifs
Cette phase a pour but de trancher définitivement sur
le sort des candidats sujets à délibération et
d'arrêter la liste des candidats définitivement admis et
éventuellement une liste d'attente. C'est une décision qui
émane généralement de la haute hiérarchie de
l'institution.
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