4.
Caractéristiques du niveau d'engagement organisationnel des
collaborateurs d'audit
Dans le cadre de cette étude, le niveau d'engagement
organisationnel des auditeurs a été appréhendé via
huit indicateurs. Le tableau ci-dessous récapitule les critères
d'appréciation du niveau d'engagement organisationnel des auditeurs.
Tableau 11 : Caractéristique du niveau
d'engament organisationnel
|
Proxys d'appréciation du niveau d'engament des
auditeurs
|
Pas du tout d'accord
|
Pas d'accord
|
Moyennement d'accord
|
Plutôt d'accord
|
Tout à fait d'accord
|
|
N
|
%
|
N
|
%
|
N
|
%
|
N
|
%
|
N
|
%
|
|
Mon cabinet tient fortement compte de mes objectifs et de mes
valeurs
|
5
|
7,7
|
11
|
11,9
|
19
|
29,2
|
22
|
33,8
|
8
|
12,3
|
|
Je peux compter sur l'aide de mon cabinet si j'ai un
problème
|
|
|
11
|
16,9
|
25
|
38,5
|
13
|
20,0
|
16
|
24,6
|
|
Mon cabinet se soucie de ma satisfaction générale
au travail (conditions de travail, environnement...)
|
2
|
3,1
|
18
|
27,7
|
14
|
21,5
|
21
|
32,3
|
10
|
15,4
|
|
Même si je faisais un travail excellent mon cabinet ne le
remarquerait pas
|
16
|
24,6
|
18
|
27,7
|
19
|
29,2
|
9
|
13,8
|
3
|
4,6
|
|
Mon cabinet s'intéresse peu à ma personne
|
16
|
24,6
|
19
|
29,2
|
18
|
27,7
|
9
|
13,8
|
3
|
4,6
|
|
Mon cabinet prend toujours en compte mon opinion
|
2
|
3,1
|
11
|
16,9
|
23
|
35,4
|
19
|
29,2
|
10
|
15,4
|
|
Je crois fortement aux buts et objectifs de mon cabinet
|
1
|
1,5
|
5
|
7,7
|
23
|
35,4
|
19
|
29,2
|
17
|
26,2
|
|
Je souhaiterais passer toute ma carrière dans ce
cabinet
|
27
|
41,5
|
8
|
12,3
|
14
|
21,5
|
9
|
13,8
|
7
|
10,8
|
Au regard de ce tableau, nous pouvons tirer lesconclusions
suivantes :
Moins de la moitié des auditeurs soit (46,1%)
affirment que leur cabinet tient fortement compte de leurs objectifs et de
leurs valeurs. Seulement 44, 6% estiment pouvoir compter sur l'aide de leur
cabinet s'ils ont un problème alors que 38,5% ne sont que moyennement
d'accord. Par ailleurs un peu moins de la moitié de l'échantillon
soit (46,7%) attestent que leur cabinet se souci de leur satisfaction
générale au travail contre 30,7% qui ne sont pas d'accord et
21,5% qui sont moyennement d'accord. En outre, plus de la moitié des
répondants (52,3%) disent que, même s'ils faisaient un travail
excellent leur cabinet ne le remarquerait pas. Contre 29,2% qui sont
moyennement d'accord et seulement 18,4% qui sont totalement d'accord. 53,8% des
collaborateurs disent que leurs cabinets s'intéressent peu à leur
personne. 27,7% des auditeurs ne sont que moyennement d'accord et seulement
18,4% pensent qu'en faisant un travail excellent, leur cabinet en tiendra
compte. En ce qui concerne la prise en compte de l'opinion des auditeurs au
sein du cabinet, 44,6% des répondants disent que leur opinion est prise
en compte au sein du cabinet. Néanmoins, 35, 4% ne sont que moyennement
d'accord alors que 20% ne le sont pas. Cette analyse nous
révèleégalement que, 55,4% des collaborateurs croient
fortement aux buts et objectifs du cabinet et seulement 35,4% qui ne sont que
moyennement d'accord. On constate également que 53,8% des professionnels
interrogés ne souhaitent aucunement passer toute leur carrière au
sein de leur cabinets actuel contre seulement 24,6% qui souhaitent y passer
toute leur carrière et 21,5% qui sont moyennement d'accord.
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