2.1.4- La sous déclaration du temps de
travail
Le comportement de sous déclaration du temps a
été assimilée dans la littérature à la sous
déclaration du temps réellement passé à la mission
d'audit (Gaddour 2016 ; Foka, 2019). Il s'agit des attitudes de l'auditeur
travaillant sur son temps personnel pour achever sa mission. Cet indicateur a
été capté à l'aide d'uneéchelle de Likert
à cinq point de la manière suivante : j'effectue des heures
supplémentaires non déclarées pour terminer mon
travail : « 1-Très souvent ; 2- Assez souvent; 3-
Parfois ; 4- Rarement; 5- Jamais »
3.
Opérationnalisation des variables indépendantes
Nous avons intégré dans cette
recherche quatre variables de nature explicatives à savoir, les
variables contextuelles (pression budgétaire et pression du budget
temps), la relation supérieure-subordonnée, le niveau
d'engagement organisationnel et les facteurs de contingences comportementales
(âge, genre, type de formation, niveau d'étude,
expérience).
3.1- Les facteurs contextuels
En s'inspirant de la littérature, deux variables ont
permis d'apprécier les facteurs contextuels : la pression
budgétaire et la pression du délai temps. Malgré le fait
que ces deux variables semblent similaires dans la mesure où il y a des
pressions à se conformer à un objectif- temps (Pièrce et
Sweeney, 2004), nous les avons retenus pour apprécier les facteurs
contextuels.
| 
