2.1.2.4- Le champ d'interventions de l'auditeur
légal
L'audit comptable et financier a
été régi au Cameroun par la loi française du 23 mai
1863, jusqu'en 1982, date à laquelle l'UDEAC à travers l'acte
N° 5/82-UDEAC-324 portant adoption des dispositions relatives au
commissariat aux comptes et à l'expertise judiciaire en
comptabilité, a vu le jour. Les limites relevées de cet acte au
niveau de l'indépendance du CAC seront améliorées par
l'acte uniforme OHADA. En effet, selon l'article 695 de cet acte, seuls les
experts comptablesagréés par l'ordre des experts comptables
peuvent exercer les fonctions de commissaire aux comptes au sein d'une
organisation. De ce fait, toutes les sociétés anonymes (SA) sont
tenues de designer au moins un CAC et un suppléant. Toutefois, celles
faisant publiquement appel à l'épargne sont tenues de designer au
moins deux CAC et deux suppléants. Au terme de l'article 367 de l'acte
uniforme, les sociétés à responsabilité
limitée (SARL) qui remplissent à la clôture d'un exercice
social au moins deux des conditions suivantes :
Total bilan supérieur à cent vingt-cinq
millions(125 000 000) de franc CFA.
Chiffre d'affaires annuel supérieur à deux cent
cinquante millions (250 000 000) de franc CFA.
L'effectif permanant du personnel supérieur à
cinquante (50) personnes.
Sont tenues de designer obligatoirement un CAC. Pour les
autres SARL ne remplissant pas cescritères, la nomination du CAC est
facultative. Elle peut toutefois être demandée en justice par un
ou plusieurs associés détenant au moins le dixième du
capital social. En conclusion, le marché d'audit comptable est financier
est constitué de toutes les sociétés anonymes faisant
appel public à l'épargne ou non ainsi que les SARL replissant les
conditions fixées à l'article ci-dessus cité,
établies sur le territoire camerounais.
Toutes les analyses effectuées dans ce paragraphe ont
contribué à mettre en évidence le marché d'audit au
Cameroun. Il est judicieux d'aborder par la suite, la typologie des acteurs
constitutifs d'une équipe d'audit.
2.2- Composition d'une
équipe d'audit : une typologie d'acteur
Les équipes d'audit se caractérisent par une
structure hiérarchisée où le grade a non seulement des
attributions spécifiques et déterminées dans le cadre de
la réalisation technique des missions d'audit, mais aussi des
comportements et des modes de pensée qui traduisent une socialisation
progressive (Herrbach, 2000). En effet, pour chaque grade correspond un travail
bien déterminé et un comportement distinct. De notre
enquête sur le terrain, il en ressort que les équipes d'audit dans
notre contexte sont souvent constituées de trois (03) typologies
d'acteur à savoir : les assistants, les seniors, le manager et
l'associé.
| 
