4. Faisabilité
socioculturelle
L'ethnie dominante dans la commune est le Aîzo mais les
migrations restantes ont permis l'installation d'autres ethnies comme les Fons,
les Toffins, les Yorubas, les Nagots, les Gouns et autres. Les religions les
plus pratiquées sont le christianisme, les religions traditionnelles,
l'islam et autres.
L'analyse des mouvements de la population, principal acteur de
développement de la commune montre que la commune connait les deux flux.
Les jeunes quittent les contrées rurales, pour diverses raisons
(scolarisation, apprentissage recherche d'emploi etc..) pour la ville comme
Calavi centre, Godomey et Glo Djigbé. Le trop plein de Cotonou se
déverse sur Calavi centre, Godomey et environs. On remarque que le
moringa, va à l'encontre des interdits alimentaires d'un nombre
limité de personnedans la commune de Calavi. Ainsi, la commercialisation
de nos produits permettra la promotion de l'économie de la commune et
une diminution du chômage.
5. Faisabilité
organisationnelle
Cette section consiste à présenter le plan des
ressources humaines de NATUR'HEALTH.
5.1 Plan des
ressources humaines
La planification des ressources humaines consiste à
élaborer des plans sur les moyens humains qui soutiendront les
orientations futures de l'entreprise. Le plan des ressources humaines de
NATUR'HEALTH porte sur les organisations et ressources humaines
nécessaires pour une meilleure productivité, les politiques de
recrutement, de motivation du personnel de l'entreprise et l'organigramme.
5.2 Organisation et
ressources humaines de NATUR'HEALTH
L'organisation de l'entreprise et son fonctionnement seront
mis en place à partir des différentes fonctions de la structure
qui sont toutes supervisées et conduites par les promoteurs. Elles se
présenteront comme suites :
Ø Direction Générale
Elle est administrée par deux promoteurs qui assurent
la gestion, élaborent la politique générale de
l'entreprise et planifient ses activités, supervisent les
différents responsables de services et gèrent les ressources
humaines. Ils ont sous leur responsabilité à partir de la
troisième année :
- Une secrétaire de direction qui a pour tâche
principale le secrétariat et la tenue des courriers ;
- Un ouvrier chargé de la propreté des
locaux.
Ø Service Technique
Il sera dirigé par un technicien en transformation
agroalimentaire avec sept ans d'expérience. Ayant pour mission de
contrôler la qualité des matières premières et des
produits finis, de suivre le processus de transformation ainsi que la chaine de
production et aura sous sa responsabilité des ouvriers.Le tableau
12 ci-dessous est une illustration du plan des ressources humaines au sein de
l'entreprise.
Tableau 12 :
Ressources humaines de NATUR'HEALTH
|
POSTE
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Promoteurs
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Secrétaire
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Technicien en Transformation Agroalimentaire
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Ouvriers
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