2.5. Planification de la
mise en oeuvre du projet
Tableau 10:
Planning de réalisation des travaux
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Opérations
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Mois
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1
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2
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3
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4
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5
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6
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7
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8
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9
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10
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11
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12
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Construction des bâtiments et puits
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Achat des matériaux et équipements
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Acquisition et mise en place du matériel
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Formalité administratives et recrutement du personnel
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Démarrage du plan marketing
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Achat des intrants
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Achat de la matière première
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Suivi de la production
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Vente du premier lot
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2.6. Les ressources
matérielles de NATUR'HEALTH
Il s'agit de l'ensemble du dispositif de production. Le
tableau ci-dessous résume l'ensemble du dispositif de production de
l'entreprise.
Tableau 11: Matériels et
équipements
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N°
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Libellé
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Nombre
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1
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Déshydrateur séchoir
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1
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2
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Machine à moudre
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1
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3
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Balance électronique
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2
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4
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Balance analogique
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2
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5
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Thermo soudeuses
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2
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6
|
Tamis
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10
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7
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Claie
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10
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8
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Groupe électrogène
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1
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9
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Bassines
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5
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10
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Grand récipients
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5
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11
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Seaux en plastique
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10
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13
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Ordinateurs
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3
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14
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Tabourets
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8
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15
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Chaises
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12
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16
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Armoire des archives
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4
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17
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Tables
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8
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18
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Caisse de stockage
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4
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19
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Tricycles
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2
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21
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Compteur électrique
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1
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22
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Pelles
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4
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23
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Poubelles
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5
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24
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Paniers
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10
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25
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Emballages
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24000
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26
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Détecteur de faux billet
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1
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27
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Etagères
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10
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3. Faisabilité juridique
Selon Robert Papin le choix d'une structure juridique est un
choix aussi important pour une entreprise. Il conditionne en effet le
régime fiscal de l'entreprise ; la responsabilité du
promoteur, sa couverture sociale et son mode d'imposition. Il conditionne
également le montant des droits de taxes qui seront acquittés par
ceux qui, plus tard rependront de cette entreprise.
Au Bénin, une société peut être
constituée par une personne physique ou morale ou entre deux ou
plusieurs personnes physiques ou morales.
Les formes de société que l'OHADA distingue sont
au nombre de sept (07).
Eu égard aux différentes structures juridiques
présentes, nous opterons pour la Société A
Responsabilité Limité (SARL) qui est en adéquation avec
nos potentialités.
La société s'appellera NATUR'HEALTH SARL.
Ø Les types de contrats
L'entreprise signera trois types de contrat avec ses
employés et fournisseurs :
-un contrat de prestation avec les fournisseurs.
-un contrat de travail à
duréedéterminée pour les 2 premières années
avec le personnel permanent.
-un contrat de travail à durée
déterminée avec les occasionnels si nécessaire.
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