2.3) Les 4 phases d'un projet de changement
organisationnel
Sensibilisation
Proposition
Projet ancré
Opérationnalisation
Projet ciblé
Stabilisation Projet
identifié
Projet déployé
Figure 6 : Les 4 phases d'un projet de
changement opérationnel
(Autissier)
Phase de sensibilisation : Communication des objectifs du projet
par les Responsables du projet pour officialiser le projet et assurer sa prise
en compte par les individus intéressés.
Phase de propositions : Les personnes concernées sont
interrogés sur le contenu et la méthode du projet de changement
(le degré dépend du projet de changement).
Phase d'opérationnalisation : Période pendant
laquelle les changements sont mis en place et expérimentés dans
l'organisation.
Phase de stabilisation : La phase consiste à s'assurer du
bon déploiement de manière durable du projet et de l'atteinte des
objectifs fixés.
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Année 2011 - 2012 36
Chapitre 3 :
Le management des acteurs lors des projets
de
changement
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