C. Le congé de maternité
L'enquête a montré que tous les statuts
matrimoniaux (célibataires, mère-célibataires,
mariées, divorcées et veuves) se retrouvent chez la population
étudiée. Néanmoins, le statut de célibataire qui
concerne 75 % d'entre elles chez les 15 à 18 ans est le plus
fréquent, ce qui les expose à des grossesses précoces. Au
demeurant, la proportion de grossesses chez elles restent assez
élevée, ce qui pose la question de leur prise en charge durant la
période de congé de maternité par la Caisse de
Sécurité Sociale comme tous les autres travailleurs, car
l'attitude bienveillante de l'employeur durant cette période et
même ses cadeaux, ne sont en rien équivalents à la prise en
charge médico-sociale de la Caisse. Mais la question de fond reste le
défaut d'immatriculation dont elles font l'objet de la part de leurs
employeurs, en violation de la loi 73-37 du 31 Décembre 1973 portant
Code de la Sécurité Sociale qui institue un régime de
protection sociale au profit des travailleurs salariés dont le personnel
domestique permanent, à travers l'octroi de prestations telles que les
indemnités journalières de congé de maternité, les
prestations familiales... Il n'est pas rare de voir certaines cacher leur
état pour travailler et garder leur source de revenus, beaucoup
d'employeurs n'hésitant pas à les licencier dès
l'apparition des premiers signes.
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