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SYSTàˆMES DES VALEURS ET DE L'à‰THIQUE DANS LA FONCTION PUBLIQUE Bà‰NINOISE.

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par SELOVE JEAN AGUEGUE
Université dà¢â‚¬â„¢Abomey-Calavi - Maîtrise en Psychologie de la vie sociale et professionnelle  0000
  

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4.3. Régulation des comportements non éthiques

Il existe généralement deux modes de régulation des comportements non éthiques : favoriser la connaissance des règles et la détection/sanction desdits comportements.

4.3.1. Vulgarisation des règles liées aux valeurs et à l'éthique

Confrontés à des situations, les individus peuvent recourir à des « scripts » (Bicchieri, 2005). Ils peuvent aussi se représenter de façon divergente leurs rôles et leurs obligations. Cette divergence peut découler de leur expérience passée, leur état émotionnel, ou encore leur intérêt. L'auteur soutient également que les acteurs font souvent recours au « biais d'autocomplaisance », c'est-à-dire une situation qui leur permet de se représenter les conséquences favorables de leurs actions comme découlant de leur vertu ou habilité, mais leurs conséquences défavorables comme le fruit de la malchance ou des circonstances.

Dans cet ordre d'idées, dans une situation où les acteurs ont des intérêts contradictoires, il peut aisément naître des conflits en matière d'éthique, surtout si chacun interprète la situation de la façon qui lui convient davantage. Le problème est évidemment omniprésent dans le domaine public, où l'intérêt du citoyen est souvent en tension avec celui des fonctionnaires qui, d'un côté, doivent représenter et défendre l'intérêt public, mais qui, de l'autre, sont souvent en mesure d'en tirer un profit personnel. Cadrer les interprétations afin d'éviter les problèmes consiste à favoriser la reconnaissance de la règle par les acteurs en présence et ainsi réduire le risque de transgressions inconscientes. Cela peut se faire en précisant la règle en vigueur dans chaque contexte et en attirant l'attention des acteurs sur cette règle. En rendant plus saillante les règles en vigueur, on accroît la probabilité que les acteurs interprètent les situations complexes de façon similaire.

Or, dans le contexte de l'administration béninoise, la diffusion et les connaissances des règles posent un véritable problème dans la mesure où, le fonctionnaire ne connait pas avec exactitude les contenus des divers instruments de régulations des comportements non éthiques. Parfois, ils ignorent même l'existence des documents régissant les comportements éthiques ou, en ignorent le libellé exact. Si les fonctionnaires qui sont les destinataires du Code des Valeurs et d'Ethique n'ont pas une bonne connaissance de ce Code, il devient alors difficile de clarifier son contenu, d'en préciser le sens pour réduire le risque que les gens commettent inconsciemment des actions répréhensibles et, donc de réguler efficacement les comportements non éthiques.

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