1.5. Conséquences des pratiques non éthiques
dans l'administration
De l'entretien réalisé avec les agents du
MTFPRAI-DS, il ressort pour la majorité que les fautes qui mettent en
cause l'éthique et les valeurs de l'administration publique
créent des dysfonctionnements pour cette dernière. Au nombre des
ces dysfonctionnements, il a été souligné entre autre la
naissance et le renforcement d'autres comportements déviants (vol,
absentéisme, fraude, présentéisme, etc.), le sentiment
d'inégalité des chances, de la dépréciation des
valeurs du travail et du mérite et partant l'appropriation de la logique
de négligence des devoirs professionnels, le détournement des
deniers publics, le non respect de la chose publique, l'insuffisance de
clarté et la complication des procédures et dispositions
régissant les relations des citoyens avec l'administration, l'absence de
transparence ou encore le gaspillage et l'abus des ressources de
l'administration. C'est sans oublier la baisse de la performance des
fonctionnaires, leur manque d'engagement vis-à-vis de l'administration
ainsi que la méfiance que le citoyen nourrit à l'encontre de
l'administration ajoutée sa perception négative sur
l'organisation.
Ces conséquences négatives, corollaires des
comportements non éthiques, cités par les fonctionnaires
constituent, selon eux, quelques unes des gangrènes qui méritent
l'attention des décideurs pour l'amélioration de l'environnement
de travail. Ceci contribuera certainement à rétablir l'image que
devrait avoir cette institution transversale à qui, incombe de prime
abord la responsabilité de faire respecter l'éthique et les
valeurs dans l'ensemble de l'administration béninoise.
En somme, il peut être retenu de cette section que les
fonctionnaires ont une assez bonne connaissance des valeurs promues dans le
Code des Valeurs et d'Ethique dans la fonction publique béninoise.
Toutefois, leur mise en pratique dans le quotidien du MTFPRAI-DS n'est pas
encore effective d'autant plus que des conduites déviantes s'observent
constamment dans l'accomplissement des tâches qui sont dévolues
aux agents. Les plus fréquentes de ces conduites mentionnées par
les agents sont la corruption, le favoritisme, le clientélisme et, le
népotisme. Ces divers comportements ont diverses causes dont la plus
prépondérante dans la cartographie des causes, demeure l'absence
d'équité dans le système de rémunération
matérialisée par une disparité flagrante entre les
salaires des fonctionnaires occupant les mêmes missions dans
l'administration. Ceux-ci ne sont pas sans conséquences sur le
fonctionnement réel de l'administration.
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