1.2. A.2 Henry Fayol : (1841-1925)
Taylor au états unis et Fayol en France, est aussi un
des auteurs célèbre de l'école classique, c'est un
ingénieur, mais lui est devenu un dirigeant d'entreprise, il livre sa
philosophie de l'organisation en 1916 . Pour lui une des fonctions essentielles
de l'entreprise à jusqu'à présent été
négligée, la
fonction « administrative ». Au delà de la
production, de la finance et de la vente, c'est la prévoyance,
l'organisation , le commandement, la coordination et le contrôle qui
assurent la réussite d'une entreprise dit Fayol .
Cette fonction doit par conséquent être
étudiée et enseignée : on retrouve l'histoire PODC,
(Planifier, Organiser, Diriger, Contrôler).qui fonde
tout enseignement dans le monde occidental.
Comme pour Taylor, l'entreprise doit appliquer des principes
rigoureux (il y en à 14), mais pour Fayol il ne s'agit pas seulement de
production : c'est l'ensemble de l'organisation et du management qui est
concerné.
 Certain
de ses principes sont passés dans la sagesse courante des
dirigeants : la division du travail, qui est d'ordre naturel donc
indiscutable), la discipline, l'unité de commandement, l'unité de
direction, la centralisation des décisions, la hiérarchie et
enfin l'ordre « une place pour chaque personne et chaque personne
à sa place ».
 D'autre
correspondent à son souci humaniste (il n'est pas sur que ce soient ceux
principes qui aient le plus été respectés par la suite
comme pour Taylor.) : rémunération équitable,
stabilité du personnel et possibilité d'initiative du personnel.
Fayol avait les mêmes idées que Taylor, son
insistance pour une autonomie de la fonction managériales et pour
l'étude de l'organisation , son désir de voir chacun à sa
place le rapprochent de Taylor.
I.2.B L'organisation comme espace psychique (1935-
1950)
Dimension humaine absente elle aussi des deux premières
images, cette image consiste à reconnaître que l'organisation est
un lien où s'exprime naturellement le psychisme humain, conscient ou
inconscient.
La période entre ( 1935 - 1950 ) était
marqué par l'apparition de la fonction sociale sur le plan
managériales et par le développement de la taille des
organisations et leurs production ( les trente glorieuses 1945- 1974 ) sur le
plan économique.
L'école classique avec Taylor a ignorer la dimension
humaines qui occupe elle même une place privilégiée dans le
fonctionnement de l'organisation .
Le doute sur la fiabilité de l' OST se confirme avec
Mayo à la Western Electric aux états unis .
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