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La compétence: dimension humaine de la qualité totale( Télécharger le fichier original )par Pr Abdesselem BENDIABDELLAH Karima BENSIKADDOUR Université de Mostaganem Algérie - Magister en management 2008 |
I.4 Les constituants de la compétenceLa compétence c'est un ensemble de savoirs qui sont mise en oeuvre pour répondre à une situation de travail , le tableau ci dessous résume les différentes composantes de la compétence : Tableau n ° : 02 les constituants de la compétence
Source : Le BOTERF Conseil I.4.A Caractéristiques de la compétence- La compétence est individuelle, elle correspond à une caractéristique de l'individu qui lui permet d'être performant. - La compétence est hétérogène, elle est composée d'éléments formels ou formalisables mais aussi d'attitudes et de comportements qui sont difficilement objectivables. - La compétence est contextualisée, finalisée, la compétence ne peut être définie que dans une situation précise, il n'existe pas de compétence détachée de l'action. - La compétence est dynamique, les différents éléments de la compétence se développent dans une confrontation à l'action, elle-ci est donc en permanence adaptée au contexte dans lequel vit l'individu qui la possède1(*) . - La compétence a une valeur forte aux yeux du client, et représente donc un avantage de poids. - Elle est sans équivalent sur le marché, ou l'entreprise manifeste sur ce point un niveau nettement supérieur à ses concurrents. - Elle est élastique, c'est à dire qu'elle est capable de générer des produit et des services entièrement nouveaux. * 1 Ewan ( OIRY ), Opcit : pp : 58.59 |
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