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Effets de la prime de motivation du personnel sur la performance dans les institutions sanitaires au Rwanda, cas des centres de santé du district de Rwamagana, période 2007-2010

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par Jean Damascène NKUNDABATWARE
Independent institute of lay adventists of Kigali - Licence 2011
  

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Extinction Rebellion

1.7. ORGANISATION DU TRAVAIL

Ce travail a été subdivisé en cinq chapitres :

Premier chapitre porte sur l'introduction générale : le contexte actuel, l'état du problème, les objectifs de l'étude, les questions de recherche intérêt et le choix du sujet ;

Le deuxième chapitre porte sur la revue de la littérature, il définit la conception du sujet et présente les généralités sur l'approche théorique sur la motivation du personnel et de la performance ;

Le troisième chapitre porte sur l'approche méthodologique de recherche : la présentation du terrain, les techniques utilisés dans cette étude, le plan de collecte, d'analyse et d'interprétation des données, la population cibles et l'échantillonnage, procédures de codification ;

Le quatrième chapitre sera centré sur la présentation des résultats, l'analyse et l'interprétation des données, les points faibles et les points forts identifies ;

En fin, le cinquième chapitre sera consacré sur la conclusion et recommandations

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"Des chercheurs qui cherchent on en trouve, des chercheurs qui trouvent, on en cherche !"   Charles de Gaulle