1.4. QUESTIONS DE RECHERCHE
On a souhaité formuler au préalable, des
questions de recherche qui vont orienter notre démarche. Pour ce faire,
nous nous sommes basés sur la problématique ci-haut
énoncée et les objectifs fixés pour formuler les questions
ci-après :
· La prime de motivation du personnel des CS du District de
Rwamagana a quel effet sur la prestation des services sanitaires ?
· Quelle est la relation existant entre la prime de
motivation et la performance des CS du District de Rwamagana ?
1.5. DELIMITATION DU SUJET
Dans le domaine des ressources humaines au Rwanda, la prime de
motivation du personnel est
pratiquée dans quelques institutions
sanitaires soient publiques ou privées. Il serait mieux
d'étendre notre étude à plusieurs
institutions, mais puisque les ressources financières et le temps nous
font défaut, nous avons limité notre étude aux CS du
District de Rwamagana, de la période allant de 2007 à 2010.
1.6. CHOIX ET INTERET DU SUJET
1.6.1. Choix du sujet
Dans quelques institutions, la prime de motivation du
personnel est le point de départ d'une évolution
institutionnelle. Ainsi la performance est influencée par le niveau de
la motivation des employés. Si le niveau de motivation est
élevé, la performance va de plus en plus être positive. Le
choix de ce sujet a été motivé par le souci de connaitre
la vérité sur effet de la prime de motivation sur la performance
dans les CS du District de Rwamagana.
1.6.2. Intérêts du sujet
Notre sujet a été choisi dans le cadre de faire
comprendre aux responsables des institutions sanitaires,
particulièrement ceux des CS du District de Rwamagana, que la prime de
motivation est l'un des moyens efficace pour qu'une institution puisse
atteindre ses objectifs. Ainsi, ce sujet revêt un triple
intérêt à savoir : l'intérêt personnel,
l'intérêt scientifique et l'intérêt
institutionnel.
1.6.2.1. Intérêt personnel
En tant que futurs gestionnaires, ce sujet de recherche nous
permettra de comprendre mieux ce qu'on doit faire sur terrain de travail en
mobilisant le domaine des ressources humaines surtout au niveau de l'effet
positif entre la prime de motivation et la performance.
1.6.2.2. Intérêt scientifique
Notre sujet a été choisi pour des raisons
intellectuelles qui nous ont poussées a approfondir et consolider les
connaissances acquises durant notre formation académique et de les
relier aux réalités du milieu de travail. Il sert aux chercheurs
ultérieurs qui pourront l'utiliser dans le cadre de
référence académique dans des recherches similaires ou
domaines connexes.
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