4.1.2.4. Facteur de motivation favorisant la
performance dans les CS
Figure 4 : Distribution des enquêtés selon
le 1er facteur de motivation favorisant la performance du
CS
Source : Résultats de l'enquête :
Décembre, 2010
Il ressort de ce graphique montre que la prime de motivation
est le facteur jugé par 62.8% des enquêtés comme
1er facteur de motivation des agents suivi par la
disponibilité du matériel pour 11.6% des enquêtés.
Les autres ont été évoqués respectivement par 7%
pour une bonne sélection des employés et la compétence des
employés, 5.8% pour l'arrangement des différends entre agents et
la formation continue des employés.
4.1.2.5. Motivation des employés par la prime
de motivation dans les CS
Tableau 12 : Distribution des enquêtés selon
la reconnaissance du rôle de la prime comme facteur de motivation [N
(%)]
|
Centre de Santé
|
La prime a-t-elle stimulé votre motivation ?
|
Total
|
|
Oui
|
Non
|
|
Nyagasambu
|
15(93.6)
|
1(6.3)
|
16(18.6)
|
|
Muyumbu
|
15(100)
|
0(0.0)
|
15(17.4)
|
|
Karenge
|
13(100)
|
0(0.0)
|
13(15.1)
|
|
Musha
|
13(100)
|
0(0.0)
|
13(15.1)
|
|
Nzige
|
15(100)
|
0(0.0)
|
15(17.4)
|
|
Rwamagana
|
14(100)
|
0(0.0)
|
14(16.2)
|
|
Total
|
85(98.8)
|
1(1.2)
|
86(100)
|
Source : Résultats de l'enquête :
Décembre, 2010
Il ressort du tableau 12 que les employés des CS du
District de Rwamagana sont motivés par la prime de motivation comme les
résultats ci-haut le montrent, 98.8% contre 1.2%. Enquêtés
sont motivés par la prime.
4.1.2.6. Contribution de la prime de motivation
à la performance dans les CS
Tableau 13 : Contribution de la prime de motivation
à la performance selon les CS [N (%)]
|
Centre de santé
|
La prime de motivation contribue à la performance du CS
|
Total
|
|
Oui
|
Non
|
|
Nyagasambu
|
15(93.7)
|
1(6.2)
|
16(18.6)
|
|
Muyumbu
|
15(100)
|
0(0.0)
|
15(17.4)
|
|
Karenge
|
13(100)
|
0(0.0)
|
13(15.1)
|
|
Musha
|
10(76.9)
|
3(23)
|
13(15.1)
|
|
Nzige
|
12(80)
|
3(20)
|
15(17.4)
|
|
Rwamagana
|
14(100)
|
0(0.0)
|
14(16.2)
|
|
Total
|
79 (91.9)
|
7(8.1)
|
86(100)
|
Source : Résultats de l'enquête :
Décembre, 2010
Le tableau ci-haut nous montre que la prime de motivation
contribue à performance d'une façon significative à 91.9%
contre 8.1% des enquêtés.
4.1.2.7. Motivation proportionnelle à la
tâche
Tableau 14 : Motivation proportionnelle à la
tâche [N (%)]
|
Centre de Santé
|
Estimez-vous que la prime de motivation
est-t-elle
proportionnelle à votre tâche ?
|
Total
|
|
Oui
|
Non
|
|
Nyagasambu
|
5(31.25)
|
11(68.75)
|
16(18.6)
|
|
Muyumbu
|
0(0.0)
|
15(100)
|
15(17.4)
|
|
Karenge
|
9(69.2)
|
4(30.7)
|
13(15.1)
|
|
Musha
|
7(53.8)
|
6(46.1)
|
13(15.1)
|
|
Nzige
|
8(53.3)
|
7(46.6)
|
15(17.4)
|
|
Rwamagana
|
12(85.7)
|
2(14.2)
|
14(16.3)
|
|
Total
|
41(47.6)
|
45(52.3)
|
86(100)
|
Source : Résultats de l'enquête :
Décembre, 2010
Même si la prime de motivation contribue à la
performance des CS, ce tableau montre que les primes reçues par les
employés ne sont pas proportionnelle aux tâches accomplies pour
52.3% enquêtés.
| 
