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Le parrainage : un outil d'insertion professionnelle, l'exemple de Disneyland Paris et les jeunes diplômés de "nos quartiers ont des talents".

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par Moon Torbey
IAE Gustave Eiffeil - Master 2 Gestion des ressources humaines internationales 2013
  

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3.5. Le suivi post-parrainage

Lorsque le parrainage prend fin, les parrains et marraines reçoivent un e-mail automatique de la part de l'association les remerciant de leur implication dans ce dispositif et les informant du nouveau statut d' « embauchés » des filleuls qu'ils ont encadrés. Une lettre de remerciement nominative leur est également adressée de la part de Daniel Dreux, le vice-président des ressources humaines et des relations sociales à Disneyland Paris, les remerciant de leur implication et les félicitant de la réussite de leur filleul : « J'espère que la réussite de ton filleul t'encouragera à renouveler cette expérience et à en parler autour de toi, pour que de nombreux autres jeunes puissent trouver ou retrouver le chemin de l'emploi. »

Par la suite, le parrain ou la marraine peut informer l'association de son souhait et de sa disponibilité pour un nouveau parrainage.

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