3.4. Les différents motifs de fin du parrainage
En règle générale, la relation de
parrainage prend fin lorsque le jeune a trouvé un emploi (CDD de 6 mois
minimum ou CDI à hauteur de ses qualifications). Il doit alors en
avertir l'équipe parrainage à NQT.
Cependant, l'association peut décider de mettre fin au
parrainage pour plusieurs raisons citées ci-dessous.
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- L'indisponibilité du parrain ou du
filleul
Le parrainage peut être amené à prendre
fin, soit pour une raison d'indisponibilité professionnelle de la part
du parrain, soit pour une raison d'indisponibilité de la part du
filleul. Dans ce cas de figure, il est demandé au parrain et au filleul
d'en informer l'entreprise ainsi que l'association afin que le suivi
nécessaire soit fait. A Disney, depuis la reconduction du parrainage,
deux parrains nous ont informés de leur souhait de se mettre en
indisponibilité temporaire suite au parrainage de leur premier filleul.
Si le cas inverse se présente et que le filleul se montre peu
motivé et/ou peu assidu, le parrain doit également en informer
l'entreprise et l'association.
- L'absence de réponse du parrain ou du
filleul
Il arrive aussi que le parrainage prenne fin suite à
l'absence de réponse du parrain ou au contraire, du filleul. Cela a
déjà été le cas à Disneyland, où une
marraine s'est vue attribuer une filleule qui ne l'a jamais contactée.
Dans ce cas de figure, le parrain ou la marraine me font part de leur
expérience, j'en informe l'association, qui à son tour se charge
de relancer le filleul en question et de s'informer des raisons de cette non
réponse.
Le cas inverse peut également se produire, où le
filleul n'a pas l'occasion de rencontrer son parrain suite à la
non-réponse de ce dernier. Dans ce cas de figure, le filleul doit
immédiatement en informer l'association qui se chargera de lui attribuer
un autre parrain.
A Disneyland, nous n'avons pas rencontré ce cas de
figure. Cependant, lors d'un entretien avec une filleule extérieur
à Disney, j'ai appris qu'elle a vécu ce genre de situation avec
sa marraine :
« Ma marraine était très absente
à la fois psychologiquement et physiquement. Elle était
très débordée et semblait être
dépassée par le temps et les choses. Je pense que
psychologiquement je suis assez amère de cette deuxième
expérience. »
Et quand j'ai demandé à cette filleule comment elle
a vécu cette situation :
« Je pense que la personne doit être capable de
répondre à un email. Parce que non seulement on s'ajoute à
soi-même du stress en tant que parrain, mais si en plus on a la
volonté d'aider quelqu'un et qu'on n'y arrive pas on fait perdre de
l'espoir à la personne qui est en face. Moi en tant que chercheur
d'emploi, j'ai l'impression que c'est un prérequis à tout job.
»
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- L'arrêt du parrainage par le parrain
Le parrain ou la marraine peut parfois être amené
à mettre fin à la relation de parrainage pour trois raisons :
- S'il considère que le jeune est « prêt
» pour une prise de poste et que le parrainage est arrivé à
son optimum. Ce cas de figure ne s'est pas produit à Disneyland, mais la
notion « d'être prêt » a bien été
explicitée dans le discours d'un des parrains :
« Ce qui va marcher c'est que la personne comprenne
ce dont elle a envie, qu'elle en ait vraiment envie qu'on l'accompagne dans
cette démarche et c'est ce que j'ai essayé de faire, mais encore
une fois moi j'ai eu un cas facile parce qu'elle était prête en
fait, sans le savoir, c'était peut-être le petit déclic qui
est arrivé au bon moment. »
- Si la relation de parrainage se trouve dans une impasse et
le parrain ou la marraine ne voit plus comment aider le jeune. Ce cas de figure
a récemment eu lieu à Disneyland où une marraine a
souhaité qu'on mette fin au parrainage entre elle et son filleul car
même après avoir essayé de l'aider de toutes les
manières : aide à la rédaction de son CV, à la
préparation des entretiens, mise en contact avec son réseau en
lui décrochant un entretien d'embauche, il semblait y avoir un certain
blocage de la part du filleul qui ne semblait démontrer aucune
motivation à bénéficier des conseils qu'on lui donnait et
à sortir du chômage. J'ai également eu l'occasion de
rencontrer ce cas de figure dans le discours d'une filleule extérieure
qui a raconté sa première expérience avec sa marraine :
« L'expérience que j'ai eue avec ma
première marraine était vraiment presque parfaite. C'était
quelqu'un qui était très impliqué, on s'envoyait des
emails régulièrement et on se voyait au moins, physiquement, une
fois par mois. C'est quelqu'un qui m'a vraiment ouvert son réseau, qui
n'a pas hésité à contacter ses anciens collègues.
Le problème c'est que les choses ne se décantaient pas et
même si j'avais pu développer mon propre réseau grâce
aux personnes qu'elles m'avaient présentées, au bout d'un an NQT
avec l'accord de ma marraine a décidé de m'attribuer une autre
marraine comme les choses se prolongeait et que ça ne bougeait pas, donc
ils se sont dit qu'ils allaient peut-être dynamiser un peu les choses en
changeant de marraine. Je pense que ce n'est pas une très mauvaise
idée non plus parce que c'est un avantage de découvrir d'autres
marraines, ça permet de découvrir d'autres personnes.
»
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- Si le projet professionnel du filleul a évolué
: il suit une formation ; il part en VIE. D'ailleurs, à Disneyland un
filleul a quitté le dispositif parce qu'il a eu une opportunité
pour partir à l'étranger.
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