2 : démission :
Le contrat de travail peut être rompus par la
volonté du salarié et ceci est appelé automatiquement une
démission.
Si le salarié prend en compte de prévenir son
employeur de son départ par un délai de préavis, ceci lui
permettra de toucher une indemnité compensatrice.
En cas de faute grave justifié par l'employeur ou
d'abus de droit, le salarié démissionnaire pourrait être
condamné à des dommages et intérêts.
3-Accord mutuel par contrat à durée
déterminé :
Pour tout contrat à durée
déterminé, l'arrêt du travail ne s'effectue qu'à la
fin du délai fixé par ce contrat.
Autrement dit, ce contrat ne peut s'achever que si l'employeur et
le salarié décident tout les deux d'y mettre fin.
4-la retraite :
Ayant atteint l'âge de soixante ans, tout
salarié doit être mis à la retraite.
Toutefois, il peut continuer à être
occupé après cet âge par arrêté de
l'autorité gouvernementale chargée du travail sur demande de
l'employeur et avec le consentement du salarié.
L'âge de la retraite est fixé à
cinquante-cinq ans pour les salariés du secteur minier qui justifient
avoir travaillé au fond des mines pendant cinq années au
moins.
Normalement il n'ya ni préavis, ni indemnité
pour la retraite, c'est la convention collective du travail qui oblige le
respect d'un délai de prévenance et le paiement d'une
indemnité de départ à la retraite avec un montant
proportionnel à l'ancienneté obtenue dans l'entreprise.
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