III- 1-2- Discussion des résultats obtenus
Un seul des deux facteurs rationnels de l'environnement
proposés influence significativement la faisabilité perçue
: système d'aide général (au seuil de 0,1 %).
La faisabilité perçue est principalement
fonction des facteurs rationnels de l'environnement économique et des
politiques de soutien à la création des entreprises dans le
secteur des nouvelles technologies de l'information et des
télécommunications. Les moyens et les supports de soutien
à l'essaimage offerts par les employeurs actuels n'ont aucun effet
significatif sur l'intention d'un ingénieur tunisien de créer une
entreprise. Par contre, l'évolution des politiques publiques en
matière d'incitation à l'initiative privée et de
l'environnement économique en Tunisie aurait une répercussion
considérable sur le comportement des ingénieurs tunisiens et la
stimulation d'un potentiel entrepreneurial.
Figure 22-Synthèse des facteurs rationnels de
l'environnement
Légende
Système d'aide
général
Relation causale
Chiffre : corrélation
(Chiffre) : test t (significativité de la relation)
X : relation non significative
Couleur et épaisseur du trait : Force de la contribution
relative de la variable à l'explication de la faisabilité
perçue.
0,61 (3,182)
Faisabilité perçue
X
Système d'aide
lié a l'employeur
Ces facteurs rationnels expliquent environ 68.7% de la variance
de la faisabilité perçue ce qui est satisfaisant comme
résultat.
III- 2- Les déterminants environnementaux de la
désirabilité perçue
Suite à l'analyse factorielle, nous avons
constatés que deux facteurs sociaux de l'environnement sont susceptibles
d'influencer la désirabilité de l'acte (L'entourage
privé et L'entourage professionnel).
Après avoir validé cette proposition de recherche, nous discutons
les résultats obtenus.
III- 2-1- La validation des déterminants
environnementaux de la désirabilité
perçue
Nous souhaitons explorer l'influence relative de l'ensemble de
ces facteurs sociaux de l'environnement sur la désirabilité
perçue à partir d'une analyse structurelle fondée sur la
fonction M.L.
Tableau 27 a - Validation des déterminants de la
désirabilité perçue
|
Indices
|
Valeur
|
|
|
RMSEA (<0,10)
|
0,06[0,01 ;
|
0,09]
|
|
GFI(>0,90)
|
0,945
|
|
|
AGFI(>0,90)
|
0,902
|
|
|
RFI(>0,95)
|
0,928
|
|
|
TLI(>0,90)
|
0,972
|
|
|
CFI(>0,90)
|
0,980
|
|
Tableau 27 b- Validation des déterminants de la
désirabilité perçue (bis)
|
Signification statistique
|
Signification pratique
|
|
L'entourage privé ----> désirabilité
perçue
|
R2 = 0,44
|
|
corrélation : 0,59 (t= 5,294)*
L'entourage
professionnel ----> désirabilité
|
|
perçue
|
|
corrélation : 0,125 (t= 1,536)
|
elapitme 3 - La (imitation deo uamiafileo explicatiueo
enuimenneitentaleo de l'intention de am~em une Stamtup : dano une appmadie
eitpimique
Seuil de significativité : * (1%)
Les indices d'ajustement du modèle aux données
sont satisfaisants ou proches des normes recommandées. En revanche, les
résultats du modèle testé indiquent des relations
statistiquement significatives et positives avec la désirabilité
perçue uniquement pour l'environnement social privé (au seuil de
1%).Avant de commenter ces résultas, nous souhaitons nous assurer que la
relation entre les attributs environnementaux et l'intention est bien
médiatisée par la désirabilité perçue comme
le stipule la théorie de comportement planifié et comme
représenté par le modèle de Krueger (2000). Nous avons
pour cela à nouveau eu recours à la procédure de Baron et
Kenny (1986).
Le tableau suivant met en évidence la valeur et la
significativité des corrélations entre les facteurs sociaux (Xi)'
et la variable « la désirabilité perçue» M'
[colonne 1], et la corrélation entre les (Xi)' et la variable «
intention » (Y) [colonne 2] ainsi que les corrélations entre les
(Xi)' et Y lorsque la médiation de M'est contrôlée [colonne
3].
Tableau 28 - Corrélation entre les facteurs Xi `
et la désirabilité perçue
|
Relation
|
Xi' > désirabilité
perçue
|
Xi' > intention
|
Xi' > Y
(M'contrôlée)
|
|
L'entourage privé (X1)'
|
Corrélation : 0,558 (t=5,231) R2 = 0,426
|
Corrélation : 0,431 (t=4,132)
R2 = 0,215
|
Corrélation : 0,069(t=0,690)
|
|
L'entourage professionnel(X2)'
|
Corrélation: 0,204(t=2,294) R2= 0,035
|
Corrélation : 0,245 (t=2,787)
2
R= 0,059
|
Corrélation: 0,127(t=1,725)
|
Concernant l'effet médiateur de la «
désirabilité perçue » (M'), les résultats
mettent en évidence que les relations entre les (Xi)' et M' sont
significatives et que les relations entre les (Xi)' et Y « intention
» sont aussi significatives au seuil 5%. En outre les facteurs sociaux de
l'environnement et Y lorsque M'est contrôlée ne sont plus
significatives. Nous concluons à la mise en évidence
d'une médiation totale des relations «facteurs sociaux de
l'environnement - intention » par la variable «
désirabilité perçue ». Ce résultat
vient confirmer l'hypothèse selon laquelle les facteurs sociaux de
l'environnement affectent les
intentions d'entreprendre à travers la
désirabilité perçue de l'acte de créer une
entreprise. D'où H4 est validée.
III- 2-2- Discussion des résultats
obtenus
L'intérêt de notre modélisation
décomposée des facteurs sociaux est de souligner quelles
variables ont un effet significatif sur la formation de la
désirabilité perçue. Les résultats mettent en
évidence que les mesures de l'entourage privé (famille et amis)
contribuent le plus à l'explication de la désirabilité
perçue. En revanche, la perception de l'attitude de l'environnement
professionnel ne joue pas sur la désirabilité perçue.
En conséquence, la désirabilité perçue
s'explique en grande partie par les facteurs sociaux de l'entourage
privé des ingénieurs tunisiens (famille et amis) qui ont une
influence sur les décisions des ingénieurs et de leurs
désirs de mener une carrière entrepreneuriale.
Figure 23- Synthèse des facteurs sociaux de
l'environnement
Légende
L'entourage
privé
Relation causale
Chiffre : corrélation
(Chiffre) : test t (significativité de la
relation)
X : relation non significative
Couleur et épaisseur du trait : Force de la contribution
relative de la variable à l'explication de la désirabilité
perçue.
0,59 (5,294)
Désirabilité
perçue
X
L'entourage
professionnel
Ces résultats sont semblables aux résultats
trouvés par (Emin, 2003) qui a constaté que les chercheurs
publics français " intentionnels" sont plus sensibles que les "non
intentionnels" à l'opinion de leur entourage proche. Les
différences les plus fortes entre les deux échantillons
s'observent pour la sphère personnelle ou privée du
créateur potentiel.
Les deux variables n'expliquent que 44 % de la variance
de la désirabilité perçue. Ce résultat est
assez faible. On peut essayer de l'expliquer de trois manières :
* Premièrement, il se peut que la façon dont les
facteurs ont été pris en compte (échelle utilisée
et modèle de l'étude) ne permette pas de bien mesurer la
désirabilité perçue.
* Deuxièmement, il est possible que le choix des items
sélectionnés pour mesurer les facteurs sociaux ne permette pas
bien de refléter le degré d'appréciation et
dépréciation de l'acte de création d'une entreprise.
D'autres items que ceux sélectionnés permettraient peut-
être d'améliorer la mesure de la désirabilité
perçue.
* Troisièmement, le non significativité de la
mesure des facteurs sociaux professionnels pourrait confirmer les propos d'Emin
(2003) qui a constaté l'importance des facteurs externes (sphère
familiale) et des facteurs internes (motivations personnelles) du
créateur potentiel dans la formation de la
désirabilité.
Synthèse des résultats et discussions
:
Nous pouvons conclure de cette recherche que les
ingénieurs tunisiens spécialisés dans les technologies
d'information et des télécommunications sont très
intéressés à devenir entrepreneurs dans les secteurs des
TIC et quitter leurs employeurs actuels.
Une synthèse des résultats obtenus est
présentée dans la figure schématisant : le modèle
modifié de Krueger et al (2000) de l'intention d'entreprendre
appliqués aux ingénieurs tunisiens spécialisés dans
les technologies d'information et des télécommunications (TIC)
.Cette représentation permet de mettre en évidence l'impact des
attributs environnementaux sur l'intention d'entreprendre. Elle nous permet
d'approfondir notre conclusion soulignant la
prépondérance de l'effet de la faisabilité
perçue dans la prédiction de l'intention par rapport à
celui de la désirabilité perçue.
Concernant les attributs environnementaux affectant les
variables explicatives de l'intention :
* Les rôles des systèmes d'aide
lié à l'employeur actuel dans la formation de la
faisabilité perçue et de l'entourage professionnel sur celle de
la désirabilité perçue n'ont pas été
validés.
* Les poids des systèmes d'aide
générale sur la faisabilité perçue d'une part et de
l'entourage privé de créateur sur la désirabilité
perçue d'autre part ont été validés au seuil 0,1
%.
Nous pouvons constatés que l'environnement d'affaire
affecte indirectement les intentions d'entreprendre chez les ingénieurs
tunisiens d'une part à travers la faisabilité perçue
(systèmes d'aide générale) et d'autre part à
travers la désirabilité perçue (entourage privé du
créateur). D'où notre hypothèse finale (H5) est
validée. De ce fait, l'environnement d'affaire à un impact
considérable sur l'intention.
&~apit~e 3 - .ea faxmatian dee ua~iablee explicatiueo
enuiwnnementalea de l'intention de cséet une Staut-up : dane une
apptodie empixique
Figure 24-Le modèle de Krueger (2000) de
l'intention d'entreprendre : cas des
ingénieurs tunisiens en
TIC.
Système
d'aide
général
R2= 66%
0,62 (6,014)
Faisabilité
perçue
0,78 (6,175)
Système
d'aide lié
a
l'employeur
X
R2= 73%
Intention
L'entourage
privé
0,54 (5,139)
R2= 44%
Désirabilité
perçue
Ajustement du modèle aux
données
RMSEA =0,068[0,059; 0,076] GFI= 0, 858
AGFI=0, 814 RFI= 0,866 TLI= 0,904 CFI= 0,911
0,34 (4,787)
Légende
L'entourage
professionnel
X
----> Relation causale
Chiffre : corrélation
(Chiffre) : test t (significativité de la relation)
X : relation non significative
Couleur et épaisseur du trait : Force de la contribution
relative de la variable à l'explication de la variable
dépendante.
R2 : indice de la part de la variance de la
variable dépendante expliquée par les variables explicatives.
Ce nombre important des ingénieurs tunisiens
intéressés par la création des entreprises s'explique
davantage parce qu'ils se sentent capable de le faire plutôt que
l'attrait pour l'acte entrepreneuriale. Ce résultat est similaire
à celui obtenu par Krueger et al (2000) sur une population des
étudiants. Ils ont trouvés dans leur test des modèles de
l'événement entrepreneurial de Shapero et Sokol et de la
théorie de comportement planifié que la faisabilité
apparaît à chaque fois le déterminant principal de
l'intention. Dans notre contexte pour développer la création des
entreprises en TIC par des ingénieurs spécialisés dans la
matière, les institutions ( pouvoir public , universités , O.N.G
, secteur privé etc....) devraient en priorité à renforcer
la formation entrepreneuriale et les mécanismes ou les outils
nécessaires à l'encadrement et le soutien de l'initiative
privé à cette population favorable à l'entrepreneuriat
.
Les résultats au niveau de la faisabilité
perçue que les principaux facteurs rationnels d'environnement incitants
à la création d'entreprises, relèvent des systèmes
d'aide générale disponibles. Par contre, les systèmes
d'aide lié à l'employeur actuel n'ont pas d'effet significatif.
En conséquence, il pourrait utile d'informer davantage les
ingénieurs opérants surtout dans les sociétés
publics ou privés que la création des entreprises est un moyen de
la valorisation de leur savoir-faire et sur les incitations offertes par la loi
n°2005-56 relative à l'essaimage économique du 19 juillet
2005.
D'après Bird (1988), Gartner et Carsrud (1988),
l'intentionnalité se manifeste par la recherche d'information relative
à l'acte entrepreneurial. De ce fait, une sensibilisation au niveau des
sociétés sur l'importance de la création d'entreprises et
de l'essaimage serait alors souhaitable.
Au niveau de la perception de la désirabilité,
seul l'entourage ou la sphère privée de l'ingénieur
tunisien joue significativement sur l'intention de créer une entreprise.
En effet, ce résultat est semblable aux résultas obtenus par Emin
(2003) sur une population des chercheurs publics français. Cet attrait
pour l'activité entrepreneuriale s'explique par un soutien perçu
par l'ingénieur de la part de sa famille et ses amis. En revanche, bien
que la législation et l'environnement d'affaire promeuvent la
création d'entreprise et l'essaimage en Tunisie, il n'y a pas de soutien
perçu de l'entourage professionnel par le créateur potentiel
En effet, l'entourage professionnel peut ne pas inciter
à la création d'entreprise d'une part a cause de l'importance du
savoir-faire et de la compétence technique des ingénieurs
tunisiens en nouvelles technologies, d'autre part de crainte des employeurs
d'être imiter dans l'activité technologique par leurs propres
employés. De ce fait, l'incitation à la création
d'entreprises et les expériences publiques en matière d'essaimage
a peu de la répercussion sur les sociétés
spécialisées en nouvelles technologies. La motivation de la part
des employeurs pourrait néanmoins inciter les ingénieurs
opérants dans les TIC à la création, à soutenir
leur pas et les aider lors de processus de création d'une start-up
surtout dans le cadre d'un contrat d'essaimage.
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