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Le changement en entreprise, un mal nécessaire pour y optimiser la performance ?

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par Amélie MOTEAU
EMA Vendée - Mastère de Management Spécialisé en Alternance MSA 2 0000
  

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Ouvrages

AUTISSIER D., VANDANGEON-DERUMEZ I., VAS A., Conduite du changement : concepts clés, Dunod, 2014, 2è édition.

AUTISSIER D., MOUTOT J.M., Le changement agile, DUNOD, 2015.

AUTISSIER D. et MOUTOT JM., Pratiques de la conduite du changement, 2003.

BELLEGO M., LÉGERON P., RIBÉREAU-GAYON, Les risques psychosociaux au travail, De Boeck, 2012.

BOISARD P., CARTRON D., GOLLAC M., VALEYRE A., Temps et travail : l'intensité du travail, 2002.

COLLERETTE P., DELISLE G., PERRON R., Le changement organisationnel : Théorie et pratique, pp.20-23, Presses de l'Université du Québec, 1997

DOLAN S.L., LAMOUREUX G. et GOSSELIN E., Psychologie du travail et des organisations, Gaëtan Morin, 1996.

ISERN J. et PUNG C., « Organizing for successful change management : a McKinsey global survey », The McKinsey Quarterly, juin 2006.

KOURILSKY F., Du désir au plaisir de changer, DUNOD, 2014, 5ème édition.

LEFEBVRE B., POIROT M., Stress et risques psychosociaux au travail, 2ème édition, ELSEVIER MASSON, 2015.

MORIN E.M, Psychologies au travail, Gaëtan Morin, 1996.

RONDEAU, A. Transformer l'organisation. Vers un modèle de mise en oeuvre, dans R. Jacob, A. Rondeau et D. Luc, Transformer l'organisation, collection Racines du savoir, Montréal, HEC, 2002.

VALLERAND R.J. et THILL E.E., Introduction à la psychologie de la motivation, Etudes Vivantes, 1993.

VANDANGEON-DERUMEZ I., AUTISSIER D., Le changement organisationnel, EYROLLES, 2013.

Articles en ligne

« Organisations du travail et nouveaux risques pour la santé des salariés », Rapport présenté en 2004 par Madame Elyane BRESSOL, Avis et rapports du Conseil Economique et Social, à l'adresse :

www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/054000702.pdf

Article de Catherine REMOUSSENARD et David ANSIAU, « Bien-être émotionnel au travail et changement organisationnel, le cas Essilor », à l'adresse :

http://comm.irsst.qc.ca/blogs/contexte/archive/2013/06/20/6215.aspx

Article de Bénédicte VENDE VELDE et Alain VAS, « La résistance au changement revisitée du top management : une étude exploratoire », à l'adresse :

www.strategie-aims.com/events/conferences/14-ixeme-conference-de-l-aims/communications/2505-la-resistance-au-changement-revisitee-du-top-management-a-la-base-une-etude-exploratoire/download+&cd=1&hl=fr&ct=clnk&gl=fr

Article de Virginie DI GIAMBERARDINO et Coralie CARTON, « Gestion des changements organisationnels », à l'adresse :

www.spmt.be

Article de Frédéric LEROY, « L'apprentissage organisationnel : une revue critique de la littérature », à l'adresse :

http://www.strategie-aims.com/events/conferences/16-viieme-conference-de-l-aims/communications/977-l-apprentissage-organisationnel-une-revue-critique-de-la-litterature/download

« Conduire le changement : pourquoi les efforts de transformation échouent », à l'adresse :

http://www.lefacteurhumain.com/category/changement-impact/70/

Article de Gérard MONPIN, « Conduire le changement », à l'adresse :

http://www.project-management.ch

Article de Jean-Jacques LAMBOLEY, « Conduite du changement : 7 erreurs à éviter », à l'adresse :

http://www.appetiteforchange.net

« Maîtriser et accompagner les changements », à l'adresse : http://www.valuebasedmanagement.net, les six approches du changement de KOTTER http://www.globalknowledge.fr

« Controverse relative à la relation entre le stress et la performance au travail : recherche d'explications », à l'adresse :

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1420253016301583

Article de Geneviève MBOCKA, « Les causes d'échec du changement organisationnel », à l'adresse :

https://cyberlearn.hesso.ch/pluginfile.php/141488/mod_folder/content/0/opa_exemplearticle_MBOCKA_2009-2010_.pdf%3Fforcedownload%3D1+&cd=1&hl=fr&ct=clnk&gl=fr

Article de C. VANDENBERHE, V. DE KEYSER, P. VLERICK et W. D'HOORE, à l'adresse :

http://www.belspo.be/belspo/organisation/publ/pub_ostc/PS/rPS14_fr.pdf

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"Piètre disciple, qui ne surpasse pas son maitre !"   Léonard de Vinci