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La mobilisation du personnel dans les entreprises en restructuration: l'experience PERENCO

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par Emmanuelle Estelle ZE AMOUGOU
ESSEC de Douala - DEPA (diplome d'études professionnelles approfondies) 2012
  

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2. Conclusion issus des croisements faits dans le cadre la troisième hypothèse

Dans le cadre de l'hypothèse 3 intitulée « les problèmes par la restructuration ont une influence sur les comportements des salariés», les tableaux 17 à 26 ont été construits. Ces tableaux nous ont été élaborés à partir du croisement des items des questions 6 et 7 du questionnaire puis des questions 19 et 20. Les croisements effectués nous montrent qu'il existe des liens de dépendances entre certaines variables. Les salariés de PERENCO ont effectivement subi les problèmes issus du rapprochement des deux entreprises. Nous pouvons donc conclure sans risque de nous tromper que l'hypothèse 3 est vérifiée c'est-à-dire que les problèmes posés par la restructuration ont effectivement une influence sur le comportement des salariés.

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"Soit réservé sans ostentation pour éviter de t'attirer l'incompréhension haineuse des ignorants"   Pythagore