1.4. Appréciation de l'implication des salariés
dans le processus de restructuration
Pour vérifier le niveau d'implication des
salariés dans le processus de restructuration à PERENCO,
nous avons défini l'échelle suivante : oui - non. Les
résultats obtenus sont présenté comme suit :
Tableau 9
Les résultats ci-dessus montrent que la plupart des
salariés n'ont pas été impliqué dans le processus
de restructuration. Nous constatons au vue des résultats que 68,3% des
répondants de notre échantillon n'ont pas pris part à ce
processus. Nous pouvons donc conclure que ce résultat pose le
problème de l'implication des salariés dans les actions ayant
cours dans leur entreprise.
1.5. Evaluation du déroulement du processus de
restructuration et actions pour améliorer le climat social dans
l'entreprise
Les salariés de notre échantillon ont
répondu par oui ou non pour apprécier le déroulement du
processus de restructuration dans son ensemble. Les résultats obtenus se
présentent comme suit :
Tableau 10
Nous notons que 58,3% des répondants pensent que le
processus de restructuration s'est bien déroulé mais 41,7%
pensent le contraire. Cette opinion peut être conséquente soit au
manque d'implication lors du déroulement du processus ou alors ce sont
des opposants. Ce résultat nous amène à relever les
insuffisances en termes de gestion du personneldans le processus de
restructuration de PERENCO.
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