2.3. L'unification des activités du comité des
oeuvres sociales
Avant la fusion de PRDR et PERCAM, chacune de ces entreprises
avait un comité des oeuvres sociales. Après la fusion, la
direction générale a jugé utile de réunir les deux
unités. Le comité des oeuvres sociales(C.O.S) a été
mis sur pieds par la Direction Générale dans le but de :
o promouvoir l'épanouissement physique et psychologique
de ses employés ;
o de favoriser l'instauration d'un climat social convivial
pour la détente et le brassage des familles.
Car si l'entreprise est assimilée à une grande
famille professionnelle, il ne serait pas facile pour un salarié de
quitter sa famille pour aller ailleurs. Plusieurs décisions ont
été prises en ce sens en vue de susciter l'adhésion du
salarié dans la réalisation des objectifs stratégiques de
l'entreprise tout en tenant compte de celles de ce dernier. Ce comité
est un organisme chargé de gérer les activités sportives
et associatives de l'entreprise. Il regorge en son sien une pluralité
d'associations entre autre le volley-ball, l'association des femmes, le
football. Chaque club a la possibilité de fixer une certaine
contribution à verser par les membres en fonction de ses actions,
toujours est il que ces activités sont prises en charges par
l'entreprise à 90%.
Le comité des oeuvres sociales (COS) a pour mission de
favoriser la pratique du sport au sein de la société, de
regrouper, d'organiser et d'animer toutes les activités sportives et
culturelles pratiquées par les collaborateurs et leurs ayant droits.
Nous savons l'impact que le divertissement peut avoir sur le stress au travail.
Car une structure de cette envergure joue un rôle assez remarquable pour
l'équilibre des salariés. Il permet ainsi de gérer le
stress au travail.
Au vue de ce qui précède (présentation de
PERENCO, description de son processus de restructuration, et
l'intértêt accordé aux ressources humaines), nous pouvons
dire que cette entreprise est en pleine expansion. Nous allons donc dans faire
une analyse de la GRH de cette entreprise pour décrypter son
intérêt pour la mobilisation du personnel.
| 
