2. L'harmonisation des
procédés
PERENCO a opté pour une harmonisation des
procédés pour éviter un déséquilibre social.
Cette harmonisation porte sur les salaires, les avantages sociaux et
l'unification des activités du comité des oeuvres sociales.
2.1. Au niveau des salaires
Le salaire est selon J.M.Peretti (2011) une
« rémunération versée en contrepartie du
travail». La rémunération du salarié est
à la fois la conséquence et l'élément majeur du
contrat qui le lie à l'entreprise. C'est la contrepartie du travail
fourni par ce dernier. Le salaire fait l'objet d'un encadrement juridique au
Cameroun (de l'article 61 à 77 code du travail camerounais). C'est un
instrument de gestion des ressources humaines parmi d'autres. Lorsqu'il est
bien élaboré, il peut avoir des effets positifs sur le personnel
(motivation et implication des salariés,).
A PERENCO, il y a eu une harmonisation des pratiques
salariales. Pour ce qui est de PRDR (anciennement TEPC) la mise en oeuvre d'une
politique d'harmonisation des écarts visait à rassurer les
agents de la société sur la préservation voir
l'amélioration de leur acquis sociaux. Car les salaires de cette
entreprise étaient plus élevés que ceux de PERCAM (PERENCO
CAMEROUN). Du coté de PERCAM, cette politique visait à
éviter le déséquilibre social et garder un personnel
motivé. Notons que les salaires sont fixés sur la base de la
convention collective du secteur pétrolier.
Suite à cette politique d'harmonisation, tous les
salariés ont vu leur salaire revalorisé grâce à un
nivellement vers le haut.Les prêts participent à
l'épanouissement des salariés car ils permettent de faire face
à des problèmes ponctuels. A PERENCO, les prêts sont
accordés à toutes les catégories socioprofessionnelles en
fonction du besoin de chaque salarié. Nous pouvons citer entre autre les
prêts de dépannage spécial (construction de
résidence, équipement, achat de véhicule). Il est
important de préciser que ces prêts ne peuvent pas dépasser
un certain seuil afin que les retenues sur salaire pour le remboursement de ces
prêts se déroulent dans le respect de la réglementation en
vigueur.
2.2. Au niveau des avantages sociaux
Les avantages sociaux sont l'ensemble des mesures ou de
prestations diverses mises sur pieds par une organisation pour favoriser et
susciter l'attachement et le dévouement des salariés dans la
réalisation des objectifs de l'entreprise. Ceux-ci sont destinés
à promouvoir l'épanouissement des salariés. Ce sont les
dispositions qui, dans le cadre du travail, améliorent directement ou
indirectement les conditions de travail et le revenu. Ces dispositions varient
en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur d'activité, et de
la politique sociale de l'entreprise.
Dans le cadre de PERENCO, nous avons recensé les
éléments suivants comme des avantages sociaux :
· La prévoyance sociale
Elle court dès l'embauche des employés au sein
de cette entreprise. Lorsqu'un travailleur est embauché, il faut qu'il
soit immatriculé sous huitaine en principe à la CNPS (Caisse
Nationale de Prévoyance Sociale). Car tout travailleur a le droit
d'être immatriculé qu'il soit en CDD (contrat à duré
déterminé) ou en CDI (contrat à duré
indéterminé). Toutefois, ne peut bénéficier des
prestations de la CNPS que le travailleur qui est en CDI. Ces prestations sont
entre autres les allocations familiales, le congé de maternité,
la pension retraite, les accidents de travail, les décès.
Par ailleurs, il est nécessaire de souligner que tout
le personnel de PERENCO (PRDR ET PERCAM) est assuré par la compagnie
d'assurance ASCOMA. C'est une assurance tout risque qui couvre toute la
famille du salarié. Soulignons que le traitement des dossiers relatifs
au frais médicaux se fait de façon hebdomadaire.
· La retraite complémentaire
A droit à la pension retraite, tout travailleur ayant
travaillé au moins pendant 15 ans (180 mois). Pour faire face aux
attentes des salariés en matière de retraite, PERENCO a mis en
place la retraite complémentaire qui est un atout stratégique de
la politique des ressources humaines. Elle consiste pour l'employé
à cotiser une certaine somme de façon mensuelle qui lui sera
reversée en y ajoutant la contribution de son employeur. Ainsi
l'employé recevra non seulement son allocation retraite mais
également une indemnité supplémentaire de son ancien
employeur. Au vue de la conjoncture économique actuelle, une action en
ce sens constitue un avantage concurrentiel.
· La mise à disposition des
salariés d'une base de détente
La base de détente de Kribi a été mise
sur pieds dans le but de favoriser la relaxation due par le stress au travail.
Ce centre est réservé au personnel cadre de cette entreprise. Les
salariés peuvent donc s'y rendre contre contribution minime pour se
recréer en famille ou entre collègues au bord de la mer.
· La cérémonie de l'arbre de
Noel
Chaque année, l'entreprise organise une
cérémonie de l'arbre de Noel pour les enfants de ses
salariés. C'est devenu un rituel qui participe à donner une
certaine image de l'employeur. Et il faut signaler que cette
cérémonie est appréciée par les salariés. A
chaque fête de noël, les collaborateurs reçoivent une prime
de jouet de 15000 FCFA pour chaque enfant âgé de 0 à 18
ans.
La société PERENCO se déploie aussi dans
le domaine familial de ses salariés. C'est en ce sens qu'elle accorde
des primes diverses pour renforcer l'attachement des salariés à
l'organisation. Il en est ainsi de :
- La prime de rentrée scolaire
Elle est octroyée aux enfants des travailleurs en
âge de fréquenter. Elle concerne les enfants dont la tranche
d'âge est située entre 3 à 25 ans. Cette indemnité
est à hauteur de 150.000 FCFA par enfant en moyenne ; pour les
enfants qui sont au cycle d'enseignement supérieur, une indemnité
supplémentaire leur est attribuée.
- La prime de mariage
C'est une prime qui est accordée aux salariés
pour les encourager à officialiser leur relation. Cette prime
s'élève à 75.000 FCFA.
- La prime de naissance
Chaque fois qu'un collaborateur a la grâce d'avoir un
fils nouveau né au sein de sa famille, PERENCO partage cette joie avec
son employé en lui octroyant une prime d'un montant de 60.000 FCA.
- La mise à disposition d'un foyer
L'entreprise a mis en place un foyer pour permettre à
ses collaborateurs de célébrer un événement
à caractère familial pour un soir, un après-midi, ou une
journée. Ces événements sont entre autres les
baptêmes, les anniversaires, les mariages.
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