4.4.b UN MEILLEUR IMPACT DES SYNDICATS SUR L'ACTION
PUBLIQUE DANS LES TERRITOIRES
La territorialisation des politiques publiques et
l'émergence du DST doit également constituer pour les syndicats
un moyen d'augmenter leur impact sur le développement des
territoires.
Le DST ayant le vent en poupe, il semble opportun pour les
partenaires sociaux de s'investir pleinement dans certains lieux de dialogue.
Les syndicats de salariés peuvent y construire des positions communes et
dépasser leurs oppositions pour afficher avec force certaines
convictions face au patronat et aux décideurs publics. De même,
sur des sujets particuliers, organisations salariales et patronales parviennent
à dépasser leurs clivages pour mener des actions
coordonnées, dépassant ainsi certains clivages
idéologiques traditionnels. La question du temps nécessaire
à l'établissement de relations apaisées entre les hommes
est ici au centre.
On peut notamment citer l'exemple de la création de
Viv'Arti en Poitou-Charentes. Cette structure paritaire en développement
permet l'extension d'avantages économiques, sociaux ou culturels aux
salariés des TPE/PME et de l'artisanat. Sur ce projet spécifique,
les partenaires sociaux des deux camps sont parvenus à des accords
à force de dialogue et de concession pour créer cette structure
qui bénéficie à la fois aux employeurs comme aux
salariés. Aujourd'hui cette structure est reconnue pour son
succès si bien que son concept a été dupliqué dans
d'autres régions comme en Bretagne.
Aujourd'hui, il apparaît que des initiatives de DST sont
très à même de couvrir les besoins d'employeurs et
d'employés « oubliés » et pas assez
protégés par la négociation collective traditionnelle. Les
partenaires sociaux sont au centre de ce type d'initiatives ce qui renforce
à la fois leur crédibilité car ils sont perçus
comme capables de co-construire. Ce type de projet a bien un impact réel
sur les territoires puisqu'il « apparaît que la territorialisation
du diagnostic des problèmes et de la recherche de leur solution peut
être, pour les salariés, porteuse tout à la fois d'atouts,
en mobilisant des « acteurs de proximité » pour combler des
manques ou pour innover en matière de normes sociales. » (Perrat,
2009)
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