C. Interprétation des résultats
Il s'agit ici pour nous, de jeter un regard critique sur
l'ensemble des résultats que nous venons de présenter plus haut.
C'est le lieu pour nous de procéder à une confrontation de ces
résultats avec les hypothèses de l'étude afin de les
vérifier, les confirmer ou de les infirmer. Ainsi, importe-t-il de
rappeler les hypothèses que nous avons émises dès le
départ. L'hypothèse principale est formulée ainsi qu'il
suit : le mécanisme d'évaluation de la Fonction Publique ne
permet pas d'apprécier efficacement les performances du personnel
pénitentiaire.
A cette hypothèse principale se rattachent les
hypothèses secondaires suivantes :
- les critères d'appréciation du personnel
de la GSP ne sont pas en adéquation avec le travail qui lui est
demandé ;
- le dispositif d'évaluation ne permet pas
à l'évaluateur d'apprécier efficacement la performance de
son personnel.
L'interprétation des résultats a concerné
essentiellement les centres d'intérêt que sont :
· les critères d'appréciation du personnel GSP
en lien avec le travail qui lui est demandé ;
· le dispositif d'évaluation en rapport avec
l'appréciation efficace de la performance du personnel GSP.
1. les critères d'appréciation du
personnel GSP en lien avec le travail demandé
Il faut noter qu'en ce qui concerne les critères
d'appréciation du personnel GSP, notre étude s'est appesantie sur
les critères et sous critères, les critères propres pour
le personnel des corps paramilitaires et spécialement sur le
système d'évaluation du personnel de la Garde de
Sécurité Pénitentiaire.
Les résultats inhérents à ces centres
d'intérêt qui ont été analysés ont permis de
confirmer ou d'infirmer notre première hypothèse secondaire
à savoir queles critères d'appréciation du personnel
pénitentiaire ne sont pas en adéquation avec le travail qui lui
est demandé.
2. Critères et sous critères sur la base
desquels le personnel GSP est évalué
Au niveau de la notation qui est basée sur des
critères et sous critères, il s'est agi pour nous de
vérifier si le personnel GSP a une juste compréhension des
critères.
A ce propos, les données du tableau
n°5 ont révélé que 41
personnes enquêtées soit 87,2% ont affirmé
avoir compris les critères et les sous critères de notation des
agents de la Fonction Publique. 12,8% soit 06
personnes sur les quarante-sept (47)
enquêtées, selon les mêmes résultats, ne comprennent
pas ces critères et sous critères. En analysant, l'on se rend
compte que plus de la moitié des enquêtés ont une
compréhension des critères et sous critères sur la base
desquels ils sont notés. Par ailleurs, lorsqu'il ressort que l'une des
caractéristiques remarquables de ces enquêtés est leur
ancienneté dans le corps (Cf. tableau n°4),
ceux-ci ont eu l'occasion d'être notés et de pouvoir faire une
appréciation de cette notation aussi bien en termes de critères
que d'objectivité dans le cas du personnel paramilitaire cela semble ne
pas donner de repère d'efficacité.
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