B. Résultats obtenus en enquêtant
auprès desévaluateurs
Ø Critères
Graphique n°5 : appréciation des
évaluateurs sur les critères de notation du personnel des corps
paramilitaires
Source : notre enquête de
terrain, mai 2013
Ce graphique n°5 nous indique que 14,3% des
évaluateurs affirment que la notation de leurs agents se fait sur la
base de critères qui s'adaptent aux missions de leurs personnels. 71,4%
trouvent que les critères sur lesquels est noté le personnel des
corps paramilitaires ne sont pas adaptés aux missions qui leurs sont
assignées. 14,3% autres pensent qu'ils ne sont pas tout à fait
adaptés.
A partir de l'opinion des uns et des autres, il ressort que le
système de notation basé sur des critères et sous
critères tels que déclinés dans le dispositif
d'évaluation n'est ni pertinent, ni cohérent dans ses principes
avec le système de valeur du personnel des corps paramilitaires.
Ø Pertinence
Graphique n°6 : réponses des
évaluateurs par rapport à la pertinence pour juger la performance
du personnel des corps paramilitaires
 Source :notreenquête de terrain, mai
2013
En observant le graphique n°6, on constate que 28,6% des
évaluateurs trouvent pertinents les critères de notation pour
juger de la performance de leurs personnels au regard de leur mission. 57,1%
des évaluateurs enquêtés affirment que les critères
de notation ne sont pas pertinents pour juger de la performance des agents des
corps paramilitaires. Enfin, 14,3% autres trouvent que ces critères ne
sont pas tout à fait pertinents. Ce qui montre qu'il faut d'autres
référentiels de compétence qui vont préciser celles
que l'on va rechercher, et le degré de maîtrise requis pour
chacune d'entre elles pour juger si l'agent présente un niveau
correspondant à un professionnalisme souhaité.
Ces résultats confirment du même coup ceux du
graphique n°5 et confirment que le fait de ne pas tenir compte de la
spécificité des corps paramilitaires dans le dispositif
d'évaluation fait que les critères de résultats ne
correspondent pas aux objets de l'évaluation, c'est-à-dire
à ce qui est important d'évaluer pour pouvoir disposer d'une
vision pertinente des résultats d'un agent dans un poste de travail
donné.
Ø Critères propres au personnel des corps
paramilitaires
Graphique n°7 : réponses des
évaluateurs sur le fait qu'il faut des critères de notation
propres au personnel des corps paramilitaires
Source : notreenquête de
terrain, mai 2013
Le graphique n°7 nous révèle que 100% des
évaluateurs enquêtés estiment qu'il faut des
critères de notation propres au personnel des corps paramilitaires. Ce,
en raison de la spécificité des corps paramilitaires, des
contraintes auxquelles ils sont soumis, etc. En effet, un système
d'évaluation propre aux corps paramilitaires, devait permettre le
renforcement de la discipline, l'exercice et l'aptitude du commandement.
Ø Critiques sur le système
d'évaluation
Graphique n°8 : avis des évaluateurs
sur le système de notation
 Source : notre enquête de terrain,
mai 2013
L'examen du graphique n°8 montre que 85,7% des
évaluateurs ont des critiques sur le système de notation et 14,3%
autres n'en ont pas. Ces critiques portent essentiellement sur les
difficultés à définir les contrats d'objectifs et les
critères d'évaluation. Il est à remarquer que dans le cas
du personnel des corps paramilitaires les agents travaillent
généralement en équipe, de façon transversale et
fournissent un résultat qui est le fruit des efforts de plusieurs
personnes. Ne serait-il pas d'équité de reconnaitre l'effort du
groupe dans l'évaluation, tout en veillant à ne pas
développer des comportements passifs au sein du groupe
c'est-à-dire que des agents profitant des efforts des autres pour
bénéficier des retombées de leurs efforts tout en faisant
peu ou rien eux-mêmes.
Ø Qualité
Graphique n°9 : réponses des
évaluateurs par rapport à l'évaluation sur la
qualité de travail du personnel des corps paramilitaires.
Source :notreenquête de
terrain, mai 2013
Le graphique n°9 indique que 28,6 % des évaluateurs
affirment que l'évaluation faite sur la base des critères
reflète réellement la qualité de travail du personnel de
la Garde de Sécurité Pénitentiaire tandis que 57,1% autres
trouvent que le système d'évaluation tel que fait, ne permet pas
d'évaluer le personnel sur la qualité du travail effectué.
Et 14,3% enfin, se disent que cette évaluation ne reflète pas
tout à fait la qualité de travail du personnel. En analysant la
situation, on se rend compte que lors de l'élaboration des fiches de
notation par le ministère de la Fonction Publique, celle-ci n'avait pas
fait une mention spéciale pour le personnel des corps paramilitaires.
Or, les critères et les sous critères qui sont fixés ne
répondent pas avec exactitude aux statuts de ces derniers. La preuve est
que certains d'entre eux travaillent en équipe pour des raisons
d'efficacité et de règles édictées pour ces corps
de métiers.
| 
