Paragraphe
II :Présentation et analyse des résultats
A. Résultat obtenus en enquêtant
auprès desévalués
Ø Ancienneté des évalués dans
le corps
Tableau n°4 :
répartition des évalués selon leur
ancienneté dans le corps
|
Ancienneté
|
Effectifs
|
Pourcentages
|
|
Au moins cinq ans
|
11
|
23,4%
|
|
Entre cinq et dix ans
|
20
|
42,6%
|
|
Entre dix et quinze ans
|
8
|
17%
|
|
Entre quinze et plus
|
7
|
14,9%
|
|
Autres
|
1
|
2,1%
|
|
Total
|
47
|
100%
|
Source :notreenquête de
terrain, mai 2013
L'examen du tableau n°4 permet de constater que 42,6% des
évalués enquêtés ont une ancienneté dans le
corps qui se situe entre cinq et dix ans. Ce groupe est suivi par ceux des
23,4% qui ont une ancienneté d'au moins de cinq ans. Ceux ayant une
ancienneté qui se situe entre dix et quinze ans sont de17%. Ceux ayant
une ancienneté se situant entre quinze ans et plus sont peu nombreuses
soit 14,9% de l'ensemble des enquêtés. Mais d'ores et
déjà, l'évalué qui a une ancienneté dans le
corps se situant entre cinq et dix est à mesure de pouvoir donner son
point de vue en ce qui concerne le système de notation des agents de la
Fonction Publique. Si l'on part sur le principe que l'évaluation du
personnel se fait chaque année, on peut déduire qu'ils ont eu
l'occasion d'être évalué pendant plusieurs années.
Ce qui sous-entend qu'ils ont une certaine durée dans le corps leur
permettant de comprendre les éléments sur lesquels se fait la
notation.
Ø Grade des évalués
Graphique n°1 :
répartition des évalués selon leur
grade
Source : notreenquête de
terrain, mai 2013
Nous constatons des données du graphique n°1, qu'il y
a autant de contrôleurs que d'assistants, soit 38,3% de chaque part.
19,1% sont des inspecteurs et 4,3% autres sont des agents, cette
dernière catégorie ne se recrute plus au niveau du corps. La
présentation générale du graphique ne reflète pas
les tendances sur le terrain mais seulement ceux qui ont été
touchées pour les besoins de l'étude. En tout état de
fait, on remarque que la majorité des évalués ignore les
éléments fondamentaux du système de notation des agents de
la Fonction Publique. Aussi, d'autres trouvent-ils insensée la notation
des personnels en uniforme car, ceux-ci étant appelés à
exécuter des ordres venant de leurs supérieurs
hiérarchiques.
Ø Critères
Tableau n° 5 : réponses
des évalués par rapport aux critères de
notation
|
Critères
|
Effectifs
|
Pourcentages
|
|
Oui
|
41
|
87,2%
|
|
Non
|
6
|
12,8%
|
|
Total
|
47
|
100%
|
Source : notre enquête de
terrain, mai 2013
En observant le tableau n°5, on constate que 87,2% des
évalués enquêtés affirment qu'ils comprennent les
critères et les sous critères sur la base desquels ils sont
notés. Par contre, 12,8% autres affirment le contraire. Si, certains des
évalués comprennent le système de notation et d'autres ne
le comprennent pas, cela signifie d'une part, que les notes obtenues par les
individus n'ayant aucune compréhension du système de notation,
sont des notes aléatoires et qui ne reflètent pour eux aucune
objectivité. D'autre part, il s'agit aussi pour eux, la non prise en
compte du cas spécifique du personneldes corps paramilitaires.
Ø Qualité du système de
notation
Graphique n°2 : appréciation
des évalués sur la qualité du système de
notation
Source : notre enquête de
terrain, mai 2013
Pour répondre à la question de comment trouvez-vous
le système de notation ? 25,5% des évalués se disent
être moyennement satisfaits, 21,3% sont satisfaits, 19,1% peu satisfaits
et 8,5% sont très peu satisfaits.
L'observation du graphique n°2 montre que 4,3% (très
satisfaits) soit 25,6% contre 74,4% de l'ensemble des évalués
enquêtés qui se trouvent être très peu satisfaits,
peu satisfaits et moyennement satisfaits du système de notation.
Ø Evaluation
Graphique n°3 : appréciation
des évalués par rapport à l'objectivité de
l'évaluation
Source : notre enquête de
terrain, mai 2013
L'observation du graphique n°3 montre que 76,6% des
enquêtés affirment que le système de notation mis en place
par le ministère de la Fonction Publique ne permet pas de noter
objectivement le personnel des corps paramilitaires.23,4% autres trouvent que
la notation est faite objectivement. En effet, nous pouvons dire qu'en
dépit des critères sur la base desquels se fait la notation, il
existe d'autres critères qui restent spécifiques aux corps
paramilitaires que le dispositif d'évaluation devait intégrer
afin d'apporter une réelle « valeur ajoutée »
au fonctionnement de la corporation.
Ø Critères de notation propres au personnel
des corps paramilitaires
Graphique n°4 : appréciation des
évalués sur les critères de notation propres au personnel
des corps paramilitaires
Source : notreenquête de
terrain, mai 2013
Les critères de notation devront être
élaborés en tenant compte de la spécificité de
certains agents de la Fonction Publique, sommes-nous tentés de dire
à la lecture de ce graphique n°4que 78,7% des évalués
enquêtés ont déclaré qu'il faut des critères
de notation propres aux personnels en uniforme différents de ceux du
système standard de la Fonction Publique. 21,3% déclarent non
nécessaire des critères propres aux agents des corps
paramilitaires. Les raisons qui font que plus de la moitié des
enquêtés veuillent à ce qu'il y ait des critères
propres au personnel des corps paramilitaires s'expliquent par la lourdeur des
sujétions auxquelles ils sont soumis, de même que les risques
auxquels ils se trouvent exposés dans l'exercice de leurs missions
quotidiennes.
| 
