3.4 La Validation des acquis de l'Expérience
(VAE)
La VAE permet à une personne de faire reconnaître
l'expérience qu'elle a acquise afin d'obtenir un titre
à
finalité professionnelle ou un certificat de qualification
professionnelle. Le jury de validation peut
valider tout ou partie des acquis ou diplômes. Le
candidat dispose de cinq ans pour obtenir l'intégralitédu titre
ou du diplôme.
Le salarié peut accéder à la VAE dans le
cadre du plan de formation, du DIF si un accord de branche de l'entreprise le
prévoit, ou à titre personnel, hors du temps de travail. Il peut
également faire une demande de CIF.
12 et 14 Liaisons sociales - juin 2010 -
Numéros juridiques
La VAE est un levier supplémentaire pour la gestion
des compétences individuelles, en reconnaissant l'expérience
professionnelle au même titre qu'un diplôme acquis par la voie de
la formation initiale. Elle apparaît, à ce titre, comme un
élément important de ce que l'on appelle la certification des
parcours professionnels.
3.5 Le bilan de compétences
Le bilan de compétences permet à un
salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et
motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Réalisé par un prestataire extérieur à
l'entreprise, le bilan de compétences peut être
décidé par l'employeur ou mis en oeuvre à l'initiative du
salarié, dans le cadre d'un congé spécifique.
Le bilan de compétences concerne toute personne
souhaitant :
· analyser ses aptitudes, ses compétences
personnelles et professionnelles, ses motivations ;
· organiser ses priorités professionnelles ;
· utiliser ses atouts comme instrument de
négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de
carrière.
Pour l'entreprise, c'est aussi l'occasion de :
· mieux organiser la gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences ;
· favoriser la gestion des carrières et la
mobilité professionnelle.
Cette prestation peut être suivie à l'initiative
de l'entreprise mais ne peut toutefois être réalisé qu'avec
le consentement du salarié (elle est alors inscrite dans son plan de
formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de
compétences).
3.6 La Période de professionnalisation
« La période de professionnalisation vise
à favoriser le maintien dans l'emploi des salariés en Contrat
à Durée !ndéterminée (CD!) ou
bénéficiant d'un Contrat Unique d'!nsertion (CU!) à
durée déterminée ou indéterminée, par des
actions de formation alternant des enseignements théoriques et
pratiques. »14 Définition reprise du
Ministère du Travail de l'Emploi et de la Santé.
Ce dispositif s'adresse aux salariés présents
dans l'entreprise et titulaires d'un CDI et vise plus particulièrement
:
14
www.travail-emploi-sante.gouv.fr
· les salariés dont la qualification est
insuffisante au regard de l'évolution des technologies et de
l'organisation du travail,
· les salariés qui comptent 20 ans
d'activité professionnelle, ou âgés d'au moins 45 ans et
disposant d'une ancienneté minimum d'un an de présence dans la
dernière entreprise qui les emploie,
· les salariés qui envisagent la création
ou la reprise d'une entreprise,
· les femmes qui reprennent leur activité
professionnelle après un congé de maternité ou les hommes
et les femmes arrivant au terme de leur congé parental,
· les bénéficiaires de l'obligation d'emploi
des personnes handicapées,
· les salariés bénéficiaires du
contrat unique d'insertion, dès lors que la formation dure au minimum 80
heures.
Les formations pouvant être suivies sont des
actions :
· soit enregistrées dans le RNCP (Répertoire
National des Certifications Professionnelles),
· soit reconnues dans les classifications d'une convention
collective nationale de branche,
· soit ouvrant droit à un certificat de
qualification professionnelle,
· soit dont l'objectif est défini par la commission
paritaire nationale de la branche professionnelle dont relève
l'entreprise.
La liste des qualifications accessibles au titre des
périodes de professionnalisation est fixée par les partenaires
sociaux, dans le cadre d'une convention ou d'un accord collectif de branche, ou
à défaut, par accord collectif conclu entre les organisations
représentatives d'employeurs et de salariés signataires d'un
accord constitutif d'un OPCA interprofessionnel.
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