6.2.1.2 Attitudes face au travail d'équipes
Le travail en équipe est une forme de travail
déjà répandue au Bureau du PNUD-Angola. Ce qui devrait
normalement faciliter la collaboration, l'échange d'information et le
partage des connaissances en contexte de communautés de pratique. A la
lumière du graphe n°6, il est intéressant de constater qu' en
grande majorité, 84,61% des répondants (22 sur 26)participent
très souvent, souvent , toujours à des travaux de groupe. En
revanche, 15,38% (4 sur 26) seulement participent parfois ou assez souvent
à ces séances. Il n'y a pas de répondants qui ne
participent jamais ou qui participent rarement à des travaux
d'équipes.
Question : Participez-vous à des séances de groupe
?
Les répondants ont également eu à se
prononcer sur leur satisfaction au mode actuel de travail en équipe. A
cet égard, comme le fait voir le graphe n°7, l'appréciation des
répondants était positive. 61,53% des répondants (16 sur
26) se disent très satisfaits, satisfaits du mode de travail en
équipe. 23,07% des répondants (6 sur 26) sont plus ou moins
satisfaits tandis que 13,38% ont exprimé leur insatisfaction.
Graphe n°7 : Satisfaction face au mode de travail
en
équipe
13.38%
23.07%
61.53%
Très Satisfait, satisfait Plus ou moins satisfait Peu
satisfait,Pas du tout satisfait
Question : Le mode de fonctionnement du travail en équipe
vous satisfait-il ?
Nous avons demandé aux participants d'exprimer leur
perception sur la valorisation du travail en regard à leur participation
à des groupes de travail.
On constate en étudiant le graphe n°8 qu'une
écrasante proportion à hauteur de 76,92% (20 sur 26) affirme
être en accord ( tout à fait ou légèrement) sur la
valorisation du travail en équipe. 23,07% des répondants (6 sur
26) se montrent neutres tandis qu'aucun répondant n'a choisi l'option
"en désaccord".
Ce qui revient à dire que tous les répondants
reconnaissent les bienfaits du travail en équipe qui présente des
retombées positives. En effet, le besoin de coordonner les efforts avec
les autres en équipe apporte de nombreux bénéfices parmi
lesquels des apprentissages professionnels, l'expression d'idées, le
partage d'informations, la collaboration, le débat, la résolution
de problèmes...
Graphe n°8 : Valorisation du travail au regard de
la
participation à des groupes de travail
1
76.92%
23.07%
0%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Tout à fait en désaccord, en désaccord,
légèrement en désaccord Ni en accord, ni
désaccord
Tout à fait en accord, en accord, légèrement
en accord
Question : Avez-vous le sentiment que votre travail est
valorisé depuis que vous participez à ces
groupes de travail ?
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