Section 2 : théories
scientifiques de référence
Nous appréhendons ce cadre théorique par une
théorique qui sous entend notre sujet de recherche, nous avons
estimé que notre réflexion se vérifient mieux avec les
énoncées de la théorie structuro-fonctionnalisme, la
théorie managériale et la théorie du management
contingenté.
1. La théorie
structuro-fonctionnaliste
C'est une théorie qui ainsi que l'indique son nom est
basée à la fois, sur la structure et sur la fonction. Il st
représenté par Albert REDCLIFF B. Dans son étude sur la
parenté, il donne une égale importance au concept de structure et
de fonction en insistant plus particulièrement sur le rapport entre les
institutions et les structures sociales dans lesquelles celles-ci
s'insèrent.
A partir de l'idée que la banque centrale du Congo
forme un tout structuré et intégré dont les
éléments constitutifs remplissent des fonctions
nécessaires et indispensables à la société, on
cherche à comprendre comment les éléments constitutifs de
la banque centrale remplissent ces fonctions.
Apres analyses et investigations, Albert REDCLIFF B conclut
que les différents éléments de la société
remplissent des fonctions telles que définis par les institutions
sociales dans lesquelles elles s'insèrent.
Les membres de chaque société ont, selon le
structuro-fonctionnalisme, des besoins auxquels la société doit
répondre pour se maintenir et subsister. Et pour répondre
à ces besoins la société se doté de certaines
structures.
Le structuro-fonctionnalisme est représenté
aussi par Talcott Parsons qui a dégagé quatre besoins que toute
société doit satisfaire pour se maintenir et subsister,
l'adaptation, c'est-à-dire que la société doit
équilibrer ses ressources pour assurer survie.
Entretenir des relations avec son environnement, y
prélever ce dont elle a besoin et mobiliser des ressources en vue de ses
buts ; la poursuite des objectifs, c'est-à-dire que les
différentes parties et les différents intérêts qui
composent la société doivent être coordonnés,
intégrés, l'entretien des modèles et des normes et la
gestion des tensions, c'est-à-dire que la société doit
assurer la cohésion de son système de valeur et entretenir la
motivation et les engagements des acteurs.
Pour satisfaire ces besoins la société dispose
des sous systèmes les une aux autres. Il s'agit de : sous
système économique, sous système politique, sous
système de justice, sous système familles, sous
système enseignement.
Apres avoir appliqué le structuro-fonctionnalisme
à la société globale, Talcot Parsons l'applique aux
éléments qui la composent en l'occurrence les actions sociales.
Dans cette perspective Talcot Parsons considère une action sociale comme
un système composé de quatre éléments a
savoir : l'acteur, l'environnement, les signes et les symboles, les
règles et les valeurs, il observe ensuite que tout système
d'action sociale doit pour se réaliser remplir quatre impératifs
ou satisfaire quatre besoins à savoir : l'adaptation, la poursuite
des buts, l'intégration, la latence. Il observe en fin que tout
système d'action sociale est subdivisé en quatre sous
système qui correspondent aux quatre besoins susmentionnés qui
permettent à l'action sociale d'être posée correctement ou
de se réaliser. Il s'agit de l'organisme biologique, la
personnalité physique le système social et la culture.
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