III.1.2. La moyenne de la mise sur pied des pratiques de
GRH selon les domaines de formation du dirigeant.
Tableau no 4 : Moyenne de la mise sur pied des
PGRH selon les domaines de formation
Dans le tableau ci-dessous, ceux qui ont fait les domaines
(économie et GRH, Psychologie, Sociologie, Anthropologie, Formation
continue, Droit du travail) sont notés (DF) et ceux qui ont fait (autres
domaines et/ou Aucun domaine) sont notés (DNF)
|
No
|
DIMENSIONS PGRH
|
Moyenne
|
Médiane
|
Maximum
|
Minimum
|
|
DF
|
DNF
|
DF
|
DNF
|
DF
|
DNF
|
DF
|
DNF
|
|
1
|
Recrutement
|
3.59
|
1.58
|
3.33
|
1.66
|
5.00
|
3.0
|
2.33
|
1.00
|
|
2
|
Formation
|
3.48
|
1.60
|
3.66
|
1.14
|
5.00
|
2.6
|
1.66
|
1.00
|
|
3
|
Motivation
|
4.64
|
1.55
|
4.50
|
1.50
|
5.00
|
4.0
|
1.5
|
1.00
|
|
4
|
Rémunération
|
3.88
|
1.58
|
4.00
|
1.66
|
4.66
|
4.3
|
1.66
|
1.00
|
|
5
|
Evaluation
|
4.62
|
1.52
|
4.66
|
1.188
|
5.00
|
4.6
|
2.00
|
1.00
|
|
6
|
Gestion de carrière
|
3.96
|
1.51
|
4.00
|
1.20
|
5.00
|
4.0
|
1.33
|
1.00
|
|
7
|
Communication
|
4.39
|
1.52
|
4.66
|
1.33
|
5.00
|
4.6
|
1.66
|
1.00
|
|
8
|
Analyse d'emplois
|
4.65
|
1.68
|
4.59
|
1.55
|
4.56
|
5.0
|
2.5
|
1.00
|
|
MOYENNE
|
4.15
|
1.57
|
|
Source : Nos calculs
Au regard de ce tableau, nous pouvons dire que la mise sur
pied des pratiques de gestion des ressources humaines moyenne des dirigeants
formés (économie et GRH, Psychologie, Sociologie, Anthropologie,
Formation continue, Droit du travail) par rapport aux dirigeants non
formés (Autres domaines ou aucun) est de 4.15 pour le DF et pour les DNF
1.57. Ceci nous laisse entrevoir que les dirigeants formés mettent sur
pied des pratiques GRH que les dirigeants non formés et donc, un effet
positif possible du domaine de formation du dirigeant sur les PGRH.
33
Les dirigeants formés en gestion mettent sur pied des
pratiques GRH « motivation » ; « Evaluation du personnel »
; « communication et information » et « Analyse d'emplois
». En effet, les scores moyens de ces dimensions des pratiques GRH dans
les PME sont supérieures à la moyenne générale
(4.64 ;4.62 ;4.39 ;4.65 > 4.15). Aussi, il faut noter que les valeurs
médianes des quatre dimensions précités, deux sont
inférieures aux valeurs moyennes respectives et deux autres sont
supérieures aux valeurs moyennes précités. Ceci indique
que 25% de nos enquêtées formés ont donné une note
moyenne inférieures à 4.64 pour la dimension « motivation
» ; inférieures à 4.65 pour la dimensions « analyse
d'emplois » et 25% pour d'autres dirigeants formés ont donné
supérieures à 4.62 au dimension « Evaluation du personnel
» et 4.39 à la dimension « communication et information
».
Il ressort également que les dimensions «
recrutement » ; « formation » ; «
rémunération » ; « gestion des carrières »
ont des notes inférieures à la moyenne générale de
la mise sur pied des pratiques de GRH dans les PME par les dirigeants
formés (respectivement 3.59 ;3.48 ;3.88 ; 3.96 ?4.15). Aussi leurs
valeurs médianes sont soit inférieures ou supérieures aux
valeurs moyennes respectives ; ce qui implique que 12.5% des
enquêtés accordent à la dimension « recrutements
» une moyenne inférieure de 3.59 et 37.5% d'enquêtés
formés accordent des notes supérieures à la dimension
« formation »3.48 ; « rémunération »3.88 ;
« gestion des carrières »3.96. Pour les dirigeants non
formés dans ces domaines(NF), cependant, les dimensions «
recrutement » ; « formation » ; «
rémunération » ; « analyse des emplois » semblent
être mise sur pied dans les PME de Bukavu par les dirigeants ayant fait
d'autres domaines de formation. En effet, les dirigeants leurs accordent des
notes supérieures à la moyennes (1.58 ;1.60 ;1.58 ;1.68>1.57).
Les valeurs médianes des dimensions précitées, sont
cependant soit inférieures ou supérieures aux valeurs moyennes
respectives. Ceci implique qu'aux moins 37.5% de nos enquêtées non
formés ont donné des notes inférieures à la mise
sur pied des pratiques « recrutement »1.58 ; « formation
»1.60 ; « rémunération »1.58 et 12.5% donne une
note supérieure à 1.68 sur la mise sur pied de pratique «
analyse d'emplois ». Outre ces 4 dimensions, nous avons quatre autres dont
les notes de mise sur pied des pratiques GRH sont inférieures à
la moyenne (1.57). Il s'agit des dimensions « motivation » (1.55) ;
« évaluation du personnel » (1.52) ; « gestion des
carrières » (1.51) « communication et information »
(1.52). Les valeurs médianes sont pour la plupart, inférieures
aux valeurs moyennes respectives ; ce qui implique que 50% des
enquêtées non formés ont donné des notes moyenne
inférieures à chacun de ces dimensions.
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