L'impact de la gestion des carrières sur la performance des ressources humaines

1. Définition de carrière : Qu'est-ce qu'une carrière ?

L'étymologie du mot « carrière », Carriera, signifie chemin de char. De nos jours, le terme carrière fait référence au parcours professionnel et le parcours personnel d'un salarié dans sa vie professionnelle dans une logique de progression. Aussi sont souvent associées à la carrière d'autres notions positives comme celles de progression, d'avancement, promotion, réaffectation professionnelle et de développement.^14(*)

1.1 Définition la gestion de carrière

La gestion des carrières peut être défini comme la succession des affectations des individus au sein des structures de l'entreprise.

Il s'agit de tenir compte du passé, du présent et du futur afin d'associer les besoins de l'entreprise, les potentiels des salariés disponibles et des désirs exprimés par les salariés.

Ce compromis s'exprime en décisions de recrutement, de formation et de mobilité interne.^15(*)

« La gestion des carrières regroupe les activités de l'organisation destinées à satisfaire les besoins futurs de l'organisation, comprenant aussi bien la sélection, l'évaluation, l'affectation et le développement des salariés. »^16(*)

Quelles que soient la culture de l'entreprise et la volonté des salariés, deux axes de gestion des carrières sont possibles :

- Le premier par un système structuré au mérite, dans lequel le jugement de la possibilité d'un salarié à être promus, ce fait à la suite de l'atteinte de ses objectifs ou grâce à un niveau de performance sociale et économique jugé satisfaisant.

Ce système permet au salarié de gérer son évolution.

- Le second, le système est plus informel dans lequel les modalités d'accession à un niveau supérieur sont plus subjectives. Elles peuvent dépendre de relations interpersonnelles ou via différents réseaux sociaux du salarié (Facebook, LinkedIn, Viadeo, annuaires des anciens...), et de sa capacité à se tenir informé des possibilités de promotion.

Des définitions :

« La carrière est l'ensemble du cheminement professionnel et extraprofessionnel de l'individu, qui va s'étendre durant la totalité de sa vie dite active »^17(*).

La carrière peut être définie comme étant « la succession dans le temps des expériences professionnelles d'une personne »^18(*)

* ¹⁴ BAATOUCHE M S, Lapratique de lagestion des carrièreset son impactsurlasatisfactiondestravailleurs, mémoire de master, EHEC, 2016, p 09

* ¹⁵ PERETTI J, Gestion des ressources humaines, Vuibert, 11^e édition, paris, 2003, p 105

* ¹⁶ CERDIN J-L, Gérer les carrières, édition EMS, Paris 2000, p27

* ¹⁷Yves E, François G, Gérer les ressources humaines, presses polytechniques et universités romandes, Suisse, 3^eédition, 2009, p 256

* ¹⁸ CULIE J-D, Le travail au coeur de la GRH JAR de Lille et Reims Management School, XVIIe Congrès de l'AGRH 16 et 17 novembre, Reims, 2006, p3.