2 Résultats de l'analyse bivariée :
Afin d'avoir des résultats plus raffinés et dans
le souci de faciliter l'interprétation des résultats, nous allons
faire le croisement de deux variables pour vérifier la relation qui
existe entre elles.
2.1 Test de
corrélation bivariéeentre L'entretien d'appréciation et la
mobilité, la formation et la rémunération :
Nous allons effectuer le test de corrélation
bivariée de Spearman entre la question(L'entretien
d'appréciation permet d'exprimer vos voeux et d'améliorer votre
carrière professionnelle)etle score moyen de mobilité,
formation et rémunération.
Tableau 9: Test de
corrélation bivariée entre L'entretien d'appréciation et
la mobilité, la formation et la rémunération
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Pensez-vous que l'entretien annuel d'évaluation vous
permet d'exprimer vos voeux et d'améliorer votre carrière
professionnelle ?
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le score moyen de mobilité
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le score moyen de formation
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le score moyen de rémunération
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Pensez-vous que l'entretien annuel d'évaluation vous
permet d'exprimer vos voeux et d'améliorer votre carrière
professionnelle ?
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Coefficient de corrélation
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1,000
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-,274*
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,432**
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,277*
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Sig. (bilatéral)
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.
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,020
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,000
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,019
|
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N
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60
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60
|
60
|
60
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*. La corrélation est significative au niveau 0.05
(bilatéral).
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**. La corrélation est significative au niveau 0.01
(bilatéral).
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Source : élaboré par
nous-même à l'aide de SPSS
Interprétation du test :
H0 : les variables sont
indépendantes
H1 : il existe un lien entre les
variables
1. L'entretien d'appréciation permet d'exprimer
vos voeux et d'améliorer votre carrière professionnelle /
score moyen de mobilité.
Étant donné que p-value calculer est
inférieur au seuil de signification alpha = 0,05.
Endroit rejeter l'hypothèse nulle H0 et retenir
l'hypothèse alternative H1.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle
est vrai est de 2%.
2. L'entretien d'appréciation permet d'exprimer
vos voeux et d'améliorer votre carrière professionnelle /le
score moyen de formation.
La valeur de p est de 0,000 ce qui est inférieur
au seuil de signification de 0,05. La valeur de p indique que la
corrélation est significative.
Endroit rejeter l'hypothèse nulle H0 et retenir
l'hypothèse alternative H1.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle
est vrai et de 0,0001%.
3. L'entretien d'appréciation permet d'exprimer
vos voeux et d'améliorer votre carrière professionnelle /le
score moyen de rémunération.
Étant donné que p-value est inférieur au
seuil de signification alpha = 0,05.
Endroit rejeter l'hypothèse nulle H0 et retenir
l'hypothèse alternative H1.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle
est vrai et de 1,9%.
D'après les résultats de ce test, nous
déduisons, qu'il existe une relation entre les variables.
Le calcul des Coefficients de corrélation de Spearman a
permis d'estimer l'interdépendance entre les variables au niveau de
corrélation interne,
Figure 36:
L'intensité de la relation du coefficient de Corrélation
Source : Claude Grasland,
initiation aux méthodes statistiques en sciences
sociales, université Paris-Diderot, 2000, [données en
ligne] (Page consultée le 17 aout 2020)
Pour les variables (le score moyen de formation etscore moyen
derémunération) leurs valeurs se situant entre (0,27 et 0,43) ce
qui traduit une corrélation positive et faible, la variable score moyen
de mobilité sa valeur est -0,27 ce qui représente une
corrélation négative et faible.
Ce qui nous permet de dire que l'entretien
d'appréciation représente l'axe de départ des pratiques de
gestion des carrières chez FADERCO et que la décision de la
mobilité ou d'une formation où une augmentation de la
rémunération dépend des résultats de l'entretien
d'appréciation, ce dernier contribue à la mise en oeuvre du plan
de développement des ressources humaines en terme de performance,
motivation et satisfaction.
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