2.2 Test de
corrélation bivariée entre la gestion des carrières et la
mobilité, la formation et la rémunération :
Nous allons effectuer le test de corrélation
bivariée de Spearman entre la question (Depuis votre
intégration chez FADERCO ressentez-vous une amélioration dans
votre carrière professionnelle)etle score moyen de
mobilité, formation et rémunération.
Tableau 10: Test de
corrélation bivariée entre la gestion des carrières et la
mobilité, la formation et la rémunération
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Depuis votre intégration chez FADERCO ressentez-vous une
amélioration dans votre carrière professionnelle ?
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Le score moyen de mobilité
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Le score moyen de formation
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Le score moyen de rémunération
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Depuis votre intégration chez FADERCO ressentez-vous une
amélioration dans votre carrière professionnelle ?
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Coefficient de corrélation
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1,000
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,439**
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,643**
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,268*
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Sig. (bilatéral)
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.
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,000
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,000
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,023
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N
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60
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60
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60
|
60
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**. La corrélation est significative au niveau 0.01
(bilatéral).
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*. La corrélation est significative au niveau 0.05
(bilatéral).
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Source : élaboré par
nous-même à l'aide de SPSS
Interprétation du test :
H0 : les variables sont
indépendantes
H1 : il existe un lien entre les
variables
1. Depuis votre intégration chez FADERCO
ressentez-vous une amélioration dans votre carrière
professionnelle / le score moyen de mobilité.
Étant donné que p-value calculer est
inférieur au seuil de signification alpha = 0,05.
On doit rejeter l'hypothèse nulle H0 et retenir
l'hypothèse alternative H1.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle
est vrai est de 0,0113%.
2. Depuis votre intégration chez FADERCO
ressentez-vous une amélioration dans votre carrière
professionnelle /le score moyen de formation.
La valeur de p est de 0,000001, ce qui est
inférieur au seuil de signification de 0,05. La valeur de p
indique que la corrélation est significative.
On doit rejeter l'hypothèse nulle H0 et retenir
l'hypothèse alternative H1.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle
est vrai et inférieur à 0,0001%.
3. Depuis votre intégration chez FADERCO
ressentez-vous une amélioration dans votre carrière
professionnelle / le score moyen de rémunération.
Étant donné que p-value calculer est
inférieur au seuil de signification alpha = 0,05.
On doit rejeter l'hypothèse nulle H0 et retenir
l'hypothèse alternative H1.
Le risque de rejeter l'hypothèse nulle H0 alors qu'elle
est vrai est de 2,3%.
D'après les résultats de ce test nous
déduisons qu'il existe une relation entre les variables, Lecalcul des
Coefficients de corrélation de Spearman a permis d'estimer
l'interdépendance entre les variables au niveau de corrélation
interne,
Pour les variables (le score moyen de mobilité etscore
moyen derémunération) leurs valeurs se situant entre (0,26 et
0,43) ce qui traduit une corrélation positive et faible, la variable
score moyen de formation sa valeur est 0,64 ce qui représente une
corrélation positive et forte.
Et on peut synthétiser que la gestion des
carrières chez FADERCO recoure à la formation, la
rémunération et la mobilité comme levier pour
accroître la performance de ses ressources humaines.
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