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L'impact de la gestion des carrières sur la performance des ressources humaines


par Mohamed Lamine NACHEF
Ecole nationale supérieure de management d'Alger - Master 2 en Management des Ressources Humaines 2020
  

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5.2 La taille de l'échantillon :

La taille de notre échantillon est de n=60 personnes, répartis comme suit :

32 personnels exécutants ; 22 personnels de maîtrise ; 6 personnels cadrent

Nous voulions au début interroger 100 personnes, mais à cause du service minimum appliqué par FADERCO, on nous a limité le nombre d'interviewés à 60.

6.2 SECTION 2 : Interprétation des résultats

Cette section sera composée de deux partie, la première nous présenterons les résultats de l'analyse univariée et la seconde l'analyse bivariée afin de confirmer ou bien d'infirmer les hypothèses de départ.

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"Le don sans la technique n'est qu'une maladie"