1 Approche méthodologique :
Pour la réalisation de chaque recherche, il faut
utiliser une méthode et une technique adéquate au thème de
recherche, dans le cadre de notre recherche nous avons opté pour une
étude descriptive et analytique afin d'orienter notre étude et
d'apporter les éléments de réponses à notre
problématique.
Descriptive par ce que nous allons faire une étude
quantitative, et analytique car notre étude dépasse la
description simple, c'est-à-dire nous allons essayer de mesurer et
d'expliquer le rapport existant entre la pratique de la gestion des
carrières au sein d'une entreprise et la performance de ses
employés.
2 Outils de collecte de données :
Pour mener notre étude au sein du siège de
FADERCO spa, nous avons tout d'abord fait recours à la documentation et
la lecture pour cerner la littérature existante sur le sujet,et à
l'observation sur terrain ou durant notre stage on a pu apercevoir le
déroulement du processus de gestion des carrières et le
système d'appréciation des employés, et nous avons
opté pour le questionnaire comme instrument de collecte des
données. C'est l'outil le plus courant, un instrument flexible du fait
de la variété des questions pouvant être posées.
Il convient ici de rappeler que le questionnaire doit
impérativement être testé avant l'administration en face
à face ou, comme cela est de plus en plus le cas, en ligne.
Le test du questionnaire : Avant la
réalisation de l'enquête, nous avons testé notre
questionnaire auprès de 10 personnes de notre population à
interroger, dans les circonstances exactes de notre enquête. Le test du
questionnaire nous a permis de :
· Déceler les questions mal comprises ;
· Vérifier que nous n'avons pas utilisé de
termes incompréhensibles ;
· Contrôler la cohérence du cheminement.
3 Présentation du questionnaire :
La rédaction du questionnaire a été
répartie en deux rubriques comme suit :
Rubrique 01 : a été consacrée pour la
collecte des informations et données complémentaires mais
nécessaires pour mieux cerner le profil de chaque répondant.
Rubrique 02 : a été consacrée pour la
collecte des informations sur la pratique de la gestion de carrières et
la performance RH,
Dans notre questionnaire nous avons utilisé plusieurs
types de questions pour atteindre avec précision les différents
objectifs de notre étude.
Ces questions sont :
Des questions fermées ; qui demandent des
réponses précises,
Des questions aux choix multiples ; la personne
interrogée se voit proposer des solutions de réponses et doit
faire un choix,
Des questions ouvertes ; pour ce type de question, aucune
proposition de réponse n'est fournie, ce sont les questions les plus
difficiles à dépouiller mais les plus riches en information.
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