6. La structure organisationnelle de la
direction des ressources humaines :
Figure 5:
l'organigramme de la direction des ressources humaines (2019)
Source : Documents obtenus par
l'entreprise
· Directeur des ressources humaines :
veille au respect de la législation du travail, des
règlements internes, des rapports à la haute direction et de la
mise en oeuvre des procédures opérationnelles pour les
gérer ainsi que des interférences avec les mutations, promotions
et licenciements.
ï Responsable de l'administration du
personnel : il est le deuxième directeur du
département des ressources humaines, il assure la gestion administrative
des salariés conformément à la réglementation en
vigueur, assurer le classement correct des dossiers administratifs des
salariés, assurer le suivi des congés et préparer les
congés annuels, veiller au respect du droit du travail et du
règlement intérieur de l'organisation ... etc.
ï Chargé d'études et
développement : Il accompagne, conçoit, gère et
contrôle les projets liés aux ressources humaines revus par
rapport aux autres métiers ou services de l'entreprise, et analyse
également les activités et opérations liées aux
ressources humaines. Il se charge également de construire des projets
stratégiques pour les ressources humaines en définissant les
objectifs de planification de l'emploi, de la formation et du parcours
professionnel des ressources humaines ...
ï chargé des procédures
judiciaires : Le chargé des procédures judiciaires
doit assurer le contrôle juridique de l'entreprise et suivre la
réglementation en vigueur, veiller à l'application des textes
juridiques par les intérêts de l'institution, élaborer des
stratégies de prévention et de résolution des conflits,
fournit des avis sur les questions juridiques soulevées par les
différentes structures de l'entreprise, fournir des conseils concernant
toutes les questions ou problèmes soulevés après avoir
consulté l'administration publique.
ï Chargée de recrutement et
d'emploi : Il identifie et analyse les besoins de l'organisation
par rapport au personnel, participe à l'élaboration et à
la mise en oeuvre du plan d'emploi et assure l'intégration des nouveaux
collaborateurs, Organisation des formations, suivi de la période
d'essai, etc.
ï Gestionnaire de paie : Recueillir
et calculer les éléments de base des salaires (Congés
payés, heures supplémentaires, maladie, absence et
récompenses) ,Assurer le paiement des salaires, maintenir le registre
légal des salaires, la paie... etc.
ï Chargé de l'administration du
personnel : Il contribue à la gestion administrative des
ressources humaines conformément à la réglementation en
vigueur en éditant les contrats de travail, les décisions et les
certificats de travail,organisation des dossiers administratifs des
travailleurs, gestion du temps et suivi des congés, suivi du processus
d'entrée et de sortie des travailleurs ... etc.
ï Le Correspondant Social :
Recevoir les dossiers des nouveaux salariés, assurer la
sécurité sociale conformément aux procédures
établies dans l'entreprise, assurer le suivi des activités
sociales, garder les plaintes liées aux congés de maladie, gardez
le dossier de la carte chifa, gestion et suivi des allocations familiales,
suivi des dossiers liés à la carte de chifa, préparation
et suivi des dossiers de retraite ... etc.
6.1 SECTION 2
:Le système de gestion des carrièresdans l'entreprise de
« FADERCO »
Le processus de développement des compétences
chez « FADERCO » passe par deux
étapes essentielles similaires dans la gestion de carrière et de
la formation, donc ceci est considéré comme introduction ou comme
préparation avant le début du processus de formation des
ressources humaines.
| 
