L'impact de la gestion des carrières sur la performance des ressources humaines

6.3 Objectifs d'entretien d'appréciation :

Pourquoi évaluer ? Il existe plusieurs raisons de procéder à une évaluation :

- Rendre les décisions prises en matière RH plus rationnelles ;

-Répondre aux voeux des salariés de savoir ce qu'on pense d'eux, ou pour évaluer leurs perspectives d'évolution, ce qui va faciliter la gestion du personnel et permettre de définir les projets professionnels et orienter les carrières ;

-La performance est finalement au coeur de cette démarche, elle permet de suivre et vérifier si chaque individu a atteint les résultats escomptés, ce qui va permettre de repérer lesdysfonctionnements et fournir des données pour la formation, ou dans le cas contraire, servir de référence aux propositions d'augmentation de salaires.^34(*)

Figure 2: objectifs d'entretien d'appréciation

Source :BENCHEMAM F et GALINDO G, gestion des ressources humaines, GUALINO, France, 2013, p64

De cela on peut synthétiser que l'entretien d'appréciation est la première étape de la gestion de carrière et qui permet de fournir des informations concernant les décisions à prendre en matière de :

- Mobilité

- Formation

- Rémunération

* ³⁴BENCHEMAM F et GALINDO G, gestion des ressources humaines, GUALINO, France, 2013, P64