b. Contenu du questionnaire
d'enquête
Les questions contenues dans l'instrument de collecte de
données ont été formulées en majeure partie
à partir de l'opérationnalisation des concepts utilisés
dans nos hypothèses théoriquement, mais également à
travers les descentes effectuées dans le cadre de nos enquêtes
qualitatives auprès d'un nombre restreint de salariés. Ces
hypothèses sont elles-mêmes inspirés d'une revue de la
littérature sur la socialisation organisationnelle des salariés
et la couverture des attentes du contrat psychologique perçues par le
salarié lui-même. Pour une clarté dans l'atteinte de nos
objectifs de recherche, nous avons jugé opportun d'organiser notre
questionnaire d'enquête quantitative en quatre rubriques :
La première rubrique concerne les attentes et promesses
dans les débuts de la relation d'emploi avec l'entreprise (attentes du
côté de l'employé et promesses du côté de
l'employeur) développées dans la rubrique
Q1et Q2du questionnaire
figurant en annexe 4. La deuxième rubrique a trait à la
connaissance du niveau de couverture des attentes du contrat psychologique. Ce
groupe d'items de mesure nous permet de comprendre la perception des
salariés du niveau de couverture, par l'entreprise, de ses attentes
exprimées précédemment et est représenté par
la question Q3. La troisième rubrique se
réfère à la connaissance du niveau de socialisation
organisationnelle des salariés (analysée ici dans le sens de
l'apprentissage et de l'acceptation organisationnelle).
Les items relatifs se retrouvent dans la question
Q4. La quatrième et
dernière rubrique traite de l'identification des employés
enquêtés. Les questions mises en contexte ici vont de
Q5 à Q12,
questions parmi lesquelles on retrouve également les variables de
contrôle.
Pour plus de précisions, nous disons que les questions
ainsi introduites dans le questionnaire d'enquête visent à
regrouper un ensemble d'informations nécessaires au test des
hypothèses préalablement formulées dans l'introduction de
cette recherche avec pour objectif d'appréhender certaines
réalités permettant d'expliquer davantage les relations entre la
socialisation organisationnelle des salariés et la couverture
perçue des attentes du contrat psychologique par ces derniers. Etant
donné que l'item considéré à lui seul de
façon isolée ne permet pas une implémentation dans les
systèmes de gestion des bases de données (SGBD), nous proposons
la méthodologie utilisée dans le cadre de notre investigation
empirique pour le codage des variables est la philosophie à la base.
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