Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.

c. Le codage des variables dans le questionnaire d'enquête

En ce qui concerne le codage des variables à l'usage informatique, le principe général est que plus les chiffres sont élevés par question, plus les réponses données par le répondant vont dans le sens valorisant l'échelle pour les items formulés dans le sens positif et inversement pour les items négativement formulés. Outre les questions d'identification (Q₅à Q₁₂) qui sont codées de 1 jusqu'au chiffre supérieur en fonction du nombre de modalité de réponses, les variables centrales de la recherche sont toutes mesurées sur des échelles de Likert à 5 points allant de +1 à +5 pour les items positivement formulés et de +5 à +1 pour les items qui sont négativement formuler (nous parlons ici des questions Q₁,Q₃,Q₄). Les cas de figure suivants nous renseignement sur la codification de ces variables :

Tableau 15 : Indication sur le codage des variables du questionnaire

Affirmations	Pas du tout d'accord	Plutôt pas d'accord	Sans opinions	Plutôt d'accord	Tout à fait d'accord
J'ai toujours pensé que j'aurais un travail qui a du sens et qui a de l'importance dans ma vie.	+1	+2	+3	+4	+5
J'ai l'impression que je me sens toujours isolé(e) par rapport à mes collègues dans cette entreprise.	+5	+4	+3	+2	+1

Source : Le questionnaire d'enquête

En ce qui concerne les variables relatives aux promesses entendues par les employés lors de leur entrée dans l'entreprise, nous signalons qu'elles découlent totalement des propos recueillis pendant la phase qualitative. Ces propos ont été formulés en items, mais ce qui intéressent dans la codification à ce niveau, c'est simplement pour vérifier si réellement ce qui a été exprimé par les interviewés l'est également pour un échantillon plus grand dans la phase quantitative. C'est dans cet esprit que ces variables, relevant des promesses faites par l'employeur (Q₂), sont codées par une échelle à 2 points allant de 1 à 2. Le tableau suivant donne un exemple de codification pour 2 items relevant des promesses émises par l'employeur lors du recrutement dans l'entreprise :

Tableau 16 : Indication de codage des promesses faites par l'employeur

Affirmations	Oui	Non
Je vous promets un plan de carrière bien défini dans cette entreprise en fonction de vos performances.	2	1
Je vous promets une qualité de l'encadrement dans cette entreprise à la hauteur de vos attentes.	2	1

Source : Le questionnaire