I.1.2.
Exposé du cheminement empirique et sélection de
l'échantillon qualitative
L'étude et l'analyse des facteurs déterminants
de la socialisation organisationnelle des salariés dans les entreprises
africaines en général et dans les entreprises camerounaises en
particulier requiert une certaine rigueur tant les objets d'étude
restent peu investigués et les données concernant les
organisations peu disponibles. Il convient de ce fait de construire notre
recherche en nous fondant sur une démarche scientifique qui appelle
à procéder par une analyse rigoureuse des questionnements de la
recherche en prenant pour exemple typique le modèle
théories-méthodes-résultatsapplicable
à l'ensemble des travaux dits scientifiques. Dans le cadre de ce
paragraphe, nous avons deux idées à implémenter pour
comprendre notre canevas empirique de la recherche avant même de
procéder à la sélection de l'échantillon, à
la collecte puis analyse des informations recueillies. Nous faisons en premier
lieu un point sur l'inscription de notre investigation dans la
méthodologie traditionnelle de la recherche en Sciences de Gestion
c'est-à-dire celui que nous venons d'énoncer dans les lignes
précédentes puis, nous explicitons le cheminement empirique
choisi dans le cadre de cette recherche. Les lignes qui suivent nous
renseignent sur ces deux points importants.
I.1.2.1. Inscription dans la
méthodologie traditionnelle de la recherche
Dans le cadre de notre recherche et en vue
de proposer à l'ensemble des praticiens et des théoriciens un
corps de connaissances assez poussé sur l'effet que peut avoir la prise
en compte des attentes du contrat psychologique sur la socialisation
organisationnelle des salariés, nous avons inscrit notre démarche
méthodologique, comme nous le disions tantôt, dans la logique de
démarche traditionnelle de la recherche en Sciences de Gestion mettant
en évidence les aspects théoriques (comme
développés aux chapitres premier et deuxième), le cadre
méthodologique de la recherche (qui concerne ce troisième
chapitre lui-même) ainsi que l'exposé des résultats
empiriques au quatrième chapitre de notre thèse. Le suivi
rigoureux de ces différentes étapes nous permettra d'aboutir
à un cadre d'analyse de la socialisation organisationnelle des
salariés donnant une place essentielle à la contribution
même des acteurs de terrain dans le processus de compréhension
conceptuelle. La figure suivante explicite notre démarche
méthodologique en trois temps.
Figure 14: Démarche
méthodologique de la recherche
Eléments théoriques sur le contrat psychologique
dans son ensemble à travers les attentes
Croisement théorique et énonciation des
hypothèses de la recherche
Méthodes quantitatives avec questionnaires, tests
d'hypothèses et retour théorique
Amélioration du modèle de recherche et des
instruments de mesure des concepts
Eclaircissement et complément de la théorie par
les hypothèses testées
THEORIES
METHODES
Eléments théoriques sur la socialisation
organisationnelle des salariés
RESULTATS
Méthodes qualitatives avec entretiens directifs et
analyse de contenu thématique
Source : Nous-mêmes
à partir des travaux de Chatelin (2005)
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