PREMIERE PARTIE : L'APPROCHE
CONCEPTUELLE ET LA CONSTRUCTION THEORIQUE DE LA RECHERCHE
Dans notre investigation doctorale, nous voudrions obtenir une
meilleure compréhension des déterminants de la socialisation
organisationnelle des salariés en rapport direct avec les attentes qui
fondent le contrat psychologique dans la relation d'emploi. Aboutir à
cette compréhension revient tout d'abord à présenter une
étude théorique des différents concepts qui sont à
la base de la recherche. Dans le but de répondre à cette
préoccupation, nous examinons les écrits sur la socialisation
organisationnelle (à travers une clarification de ses différentes
dimensions) et également les écrits sur la théorie de
l'échange social, principalement à travers les attentes du
contrat psychologique dans la relation d'emploi.
La socialisation organisationnelle est un concept très
vaste dont il est difficile de cerner les contours et les différentes
dimensions. Pour étudier cette notion, il est judicieux de choisir le
champ le plus intéressant en fonction du contexte dans lequel se trouve
le chercheur. Ce choix ne peut s'effectuer sans une analyse préalable
des travaux déjà en place. Pour comprendre les différentes
théories et courants de recherche sur la socialisation
organisationnelle, le retour aux origines du concept paraît plus
important pour déterminer en fait les variables qui sont
utilisées dans la plupart des cas. Même s'il est
communément admis que les origines de la socialisation sont à
rechercher dans le champ de la sociologie, de la psychologie et de la
psychologie sociale, ce que l'on peut affirmer d'entrée de jeux, c'est
que la socialisation organisationnelle est un concept fondamental pour les
recherches en sciences sociales et plus précisément, dans le
domaine de la Gestion des Ressources Humaines.
Dans la première partie de cette recherche, il s'agit
d'adopter une démarche diachronique destinée à
étudier la socialisation organisationnelle et son évolution au
fil des générations successives en vue de se positionner sur
l'effet de la considération de la perception par les employés de
la couverture de leurs attentes du contrat psychologique sur cette
dernière. Le premier chapitre propose une revue de littérature et
présente la manière dont est habituellement définile
contrat psychologique dans la relation d'emploi. Cette présentation est
nécessaire pour nous guider dans le choix de la mesure du concept.Dans
le deuxième chapitre, l'exploitation d'une compilation des recherches
sur la socialisation organisationnelle des salariés permettra de mettre
en évidence la relation entre cette dernière et les
différentes dimensions des attentes du contrat psychologiquequi ont
été énoncées dans la littérature.
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