L'octroi des congés de circonstance doit
coincider avec l'événement qui en est la cause. Les congés
de circonstance ne peuvent etre fractionnés et ne sont
déductibles du congé annuel payé. Au terme de l'article 81
du code de travail, tout travailleur autorisé par son employeur a
participer a un stage de formation ou de perfectionnement professionnel a droit
a l'intégralité de son salaire et a ses accessoires pendant la
durée de stage.
Lors de notre enquête, il a été
remarqué que les conditions de vie des travailleurs domestiques sont
déplorables. En effet, ils ne disposent pas d'un cahier de charge sur
base duquel ils peuvent organiser leur travail. Par conséquent, ils ne
bénéficient pas de repos, étant donné qu'ils
travaillent toute la journée de cinq heures du matin jusqu'a vingt-trois
heures. Signalons qu'il y a des domestiques qui couchent vers minuit et
même au dela. Tout dépend de la rentrée du patron a la
maison, car ils doivent lui ouvrir la porte, lui préparer la douche et
éventuellement chauffer la nourriture selon l'exigence.
Comme il était signalé
précédemment, surtout au sein du Syndicat des domestiques au
Rwanda, une grande partie des travailleurs est constitué par les enfants
en pleine croissance. Ils doivent naturellement effectuer des travaux qui
n'excèdent pas leur force, se reposer suffisamment, prendre un repas
nutritif et s'épanouir pour le bien etre de leur santé. Pour un
enfant, cela est le droit absolu.
Cependant, les travaux du ménage sont
multiples et diversifiés, par conséquent, l'enfant domestique ne
trouve pas un temps pour se reposer et s'épanouir. Donc il reste
enfermé dans la maison, sans congé, sans repos, ni les heures
supplémentaires payables, etc.
subir des conditions inhumaines (injures, viol, coups
et blessures, privation de la nourriture, privation de soins de santé,
surmenage, mauvaises conditions d'hygiène et de sécurité,
solitude, etc.).
Lors de notre enquête également nous
avons voulu savoir la personne qui supporte les soins de santé du
travailleur domestique pendant l'exécution du contrat de travail. Cela a
fait l'objet de la 14ème question, les résultats nous
montrent que c'est a charge du travailleur domestique qu'incombe ses besoins de
santé.
En ce qui concerne la nourriture, les domestiques que
nous avons rencontré sur le siège de la FPSA, affirment que
nombreux d'entre eux n'ont pas accès a certains aliments nutritifs que
la famille prend, tel que le pain, la viande, les poissons, le lait, les
boissons, etc.
