La diversité et sa gestion dans un comité local d'ATTAC.

Synthèse

De par leurs parcours, leurs sensibilités politiques ou leurs pratiques, les militants d'ATTAC-Strasbourg présentent donc des profils très divers, couvrant presque toute la gauche française. Nous avons pu voir dans cette première partie que cette association réunit en son sein des publics aux parcours politiques divers, issus de générations différentes, mais tous très critiques vis-à-vis des structures politiques traditionnelles. Bien que toutes ces catégories voient dans ATTAC un cadre d'engagement intéressant, capable de donner aux citoyens une prise sur le monde politique, force est de constater que l'engagement correspond chez chacun à une démarche différente. Tous n'entendent pas atteindre le même objectif à travers leur participation au mouvement. En fonction des histoires personnelles et des modes de socialisation, le rapport au champ politique et aux idéologies est variable, ce qui rend la définition d'alternatives communes au libéralisme compliquée. Enfin, les attentes des militants vis-à-vis de leur participation au mouvement sont différentes. Si l'on peut dire qu'il ne s'agit pour personne d'un militantisme sacrificiel et que tous entendent retirer de leur engagement, les priorités sont sensiblement différentes selon que les militants entendent se former intellectuellement ou agir, avoir un engagement régulier ou épisodique. Le types d'actions escomptées sont également variables en fonction des stratégies individuelles.

Toutes ces différences, nous l'avons vu, posent des problèmes ou sont des germes de divisions potentielles. Les risque inhérents à cette diversité sont bien résumés dans la formule de ce militant :

« C'est difficile de gérer, de tirer une charrette dont les roues n'ont pas toutes le même diamètre, franchement c'est très difficile. Tant mieux, c'est intéressant mais ça peut être usant. »^101(*)

Le souci est donc présent dans l'esprit des militants et dans la vie quotidienne de l'association. Celle-ci doit prendre acte de la diversité des militants et mettre en place des mécanismes qui assurent sa pérennité et rendre possible la collaboration de tout le monde. Dans une deuxième partie, nous allons donc essayer de comprendre quels sont les facteurs qui unissent tous ces militants et les mécanismes qui assurent leur coexistence dans une même structure.

* ¹⁰¹ Entretien 17.