1.1.5. Aperçu historique et
pratique de Guidance
L'Orientation remonterait au début du
XXè siècle et était perçue comme une
décision définitive, prise généralement à
l'adolescence. Et les choix professionnels étaient peu nombreux et
l'avancement dans la carrière était plutôt stable et
linéaire. Vers les années 1950, l'Orientation est devenue un
processus de développement continu de la personne, en relation avec le
monde du travail, lui aussi en évolution.
A partir des années 80 nous entrons dans l'ère
de l'Orientation continue, car la Guidance (Conseils) n'est plus seulement
considérée comme une problématique éducative, mais
aussi comme une problématique de développement de la personne qui
affecte tout l'équilibre du projet de vie.
On assiste ainsi à un virage en raison de l'ampleur et
de la variété des problématiques d'orientation
liées aux choix professionnels, aux transitions et à la vie au
travail sous tous ses aspects.
Dans un marché du travail en effervescence où la
précarité d'emploi, les licenciements collectifs, les
restructurations d'entreprises sont à l'ordre du jour, la question de
l'orientation et du travail devient un enjeu majeur pour les jeunes, les
adultes, les personnes sans emploi ou en emploi et celles qui s'y
préparent ou envisagent la retraite.
Des besoins variés et diverses difficultés
peuvent pousser les gens à consulter le Conseiller d'Orientation quel
que soit leur âge, le niveau de scolarité, l'expérience
personnelle ou professionnelle. Voici quelques situations pouvant
nécessiter l'intervention d'un Conseiller
d'Orientation, afin de faciliter les choix et
d'éclairer les prises de décision :
1. Le Choix de base
Ø J'ai besoin d'entamer une réflexion sur mon
choix de carrière, de spécifier le projet professionnel qui
correspond le mieux à ma personnalité, à mes
intérêts et à mes habiletés...
Ø J'ai de la difficulté à me tracer un
plan d'action qui va faciliter mon insertion professionnelle ; je ne sais
pas quoi faire, à qui m'adresser ni par où commencer ... J'ai une
bonne idée de ce que je veux faire, mais je ne connais pas la formation
requise, les diverses spécialités et les perspectives du
marché du travail.
2. La
Réorientation
Ø J'ai besoin, en tenant compte de mon expérience
en tant qu'adulte, de réviser mes priorités professionnelles et
de me définir un nouveau projet professionnel qui va mieux utiliser mes
forces et mes limites, tout en tenant compte de mon temps, mon âge et ma
famille...
Ø Mes capacités physiques m'obligent à
réviser ma vie au travail ; j'ai besoin d'aide pour définir
un nouveau cheminement professionnel qui tienne compte de ma situation.
3. La Planification ou le
développement de carrière
Ø J'ai déjà une formation professionnelle
et un travail qui me satisfait ; j'aimerais voir plus loin, envisager
d'autres endroits de travail ou d'autres responsabilités...
Ø J'aimerais prévoir mes besoins en me
perfectionnant pour atteindre de nouveaux objectifs professionnels.
4. L'Etape de la
retraite
Ø Je me sens désarmé devant la retraite
qui approche à grands pas ; je ne me sens pas prêt et j'ai
besoin d'aide pour planifier ce qui va suivre après le travail...
Ø J'aimerais planifier graduellement mon retrait de la
vie professionnelle et je veux me définir d'autres projets.
5. L'Indécision
Ø Je suis indécis face à ma
carrière, je change d'idée continuellement, je n'arrive pas
à prendre une décision...
Ø Je me sens impuissant face à mon orientation
et dans ma vie en général, comme si je n'avais pas de
pouvoir...
Ø Il me semble que mon orientation me tient à
coeur, pourtant je suis passif, je ne fais rien...
Ø Je suis influençable, j'écoute tout ce
qu'on me dit et me suggère comme orientation et je deviens confus.
6. Le Maintien en emploi
et les problèmes d'adaptation
Ø J'ai de la difficulté à m'adapter
à mon emploi, il y a quelque chose qui ne va pas et je ne sais ce que
c'est...
Ø Je perds souvent mes emplois, je ne comprends pas ce
qui se passe...
Ø Je ne m'engage pas, ne m'implique pas dans mon
travail, cela m'insatisfait...
Ø Je suis au bord de l'épuisement professionnel
(burnout) et il faut que je fasse quelque chose...
7. L'Insertion
professionnelle
Ø J'ai des difficultés à me trouver un
emploi, ça ne marche pas...
Ø Je ne sais pas comment planifier ma recherche
d'emploi, comment me vendre et par où commencer.
La liste n'est pas exhaustive mais elle illustre
néanmoins le genre des besoins auxquels les Conseillers d'Orientation
peuvent répondre. Après une évaluation des ressources
personnelles et de fonctionnement psychologique de l'individu, le Conseiller
d'Orientation établit conjointement avec le concerné un plan
d'action et d'intervention qui favorisera son développement personnel et
professionnel, sa capacité à s'orienter, à trouver une
solution à son problème et à donner une direction à
sa vie.
Ce plan d'action et d'intervention peut comprendre des
entrevues individuelles de Counselling du client, l'évaluation de ses
intérêts, de ses aptitudes, de sa personnalité, de ses
fonctions intellectuelles, à l'aide de tests psychométriques et
d'instruments de mesure psychologique et de l'information scolaire et
professionnelle.
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