3.2.1.2..
L'Héritage du poste
Comme nous l'avons dit dans l'introduction de cette partie du
travail, l'héritage de poste est sous - tendu que les relations en guise
de reconnaissance, de compassion du chef envers le défunt ou
retraitée douanier dont l'épouse ou l'enfant a été
engagé à la douane conformément à la convention
collective.
Cette reconnaissance ou compassion du chef se
matérialise par le placement de l'épouse ou de l'enfant
engagé au poste stratégique, parfois en remplacement au poste
occupé par le défunt ou le retraité.
A titre illustratif, le vérificateur Moba à
Kasumbalesa s'exprime en ces termes :
« J'ai dix ans à Kasumbalesa je peux vous dire
pourquoi ? Mon feu papa était inspecteur chef local ici à
Kasumbalesa après qu'il ait fait la ronde de toutes les provinces.
Croyez - vous que ces douaniers avec lesquels il avait travaillé peuvent
abandonner la famille de leur collègue ? Et surtout que tous retrouvent
son nom par mon nom. Beaucoup d'entre eux à la première
arrivée au Katanga, ils demandent si je suis réellement fils de
celui -la qu'ils ont connu dans une ou l'autre province du pays. Un d'eux m'a
demandé de m'occuper de la famille correctement. C'est pourquoi, il me
place non seulement à Kasumbalesa mais aussi il vient donner l'argent
à ma mère chaque moi ».
A ce propos, Degenne et Forsé (2004 :39), parlant de
relations affinitaires, ils écrivent ceci : « De facto, on admet
aujourd'hui que les solidarités peuvent se faire et se défaire,
que les liens entre affins peuvent se succéder, qu'on peut, pour
reprendre le vocabulaire mythologique, substituer un « jumeau »
à un autre ».
Les stratégies liées aux relations internes
étant cernées, il est opportun d'analyser celles dites externes
ou extra professionnelles.
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